Proiect: Dacă plătesc internilor o indemnizație mai mică sau egală cu salariul minim pe țară, angajatorii să nu plătească taxe

Ca să se aplice, proiectul de lege trebuie adoptat de Parlament, promulgat prin decret prezidențial și publicat în Monitorul Oficial. Acesta a fost inițiat din dorința de a stimula angajarea de interni, scopul fiind ca taxarea indemnizațiilor de internship să fie mai mică decât taxarea salariilor.

Concret, se prevede că indemnizația de internship ar urma să fie scutită de impozit pe venit (cotă: 10%) și de contribuțiile sociale pentru pensii (cotă: 25%), sănătate (cotă: 10%) și muncă (cotă: 2,25%). Însă asta numai dacă cuantumul brut al acesteia este mai mic sau egal cu salariul minim brut pe țară. Cu alte cuvinte, indemnizațiile brute de internship ar fi taxate numai pentru partea care depășește echivalentul salariului minim brut pe țară, astfel că indemnizațiile nete ar fi mai mari.

În prezent, indemnizația de internship are un cuantum minim egal cu cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară - în 2023, asta înseamnă 1.650 lei, din moment ce salariul minim este de 3.300 lei. Totodată, indemnizațiile de internship sunt taxate la fel ca veniturile salariale.

„Considerăm că eliminarea taxelor aplicabile indemnizaţiei pentru internship va genera mai multă motivaţie, în egală măsură, atât pentru interni, cât şi pentru organizaţiile-gazdă, pentru recrutare, într-un context în care scopul contractului de internship este tocmai facilitarea tranziţiei de la sistemul de educaţie către piaţa muncii şi dezvoltarea abilităţilor profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuţiilor şi responsabilităţilor din domeniul în care se organizează programul”, scriu inițiatorii.

Taxele salariale datorate de angajați și interni sunt calculate, declarate și plătite de către angajator.

Atenție! Ca să se aplice, propunerea legislativă trebuie adoptată de Parlament, promulgată prin decret prezidențial și publicată în Monitorul Oficial.