Oportunități pentru angajatori și șomerii sub 30 de ani: programe de ucenicie plătite și un buget generos pentru subvenționarea angajatorilor

Ministerul Muncii a lansat recent un program de ucenicie intitulat „START - Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani care doresc să se califice într-o meserie bine plătită și cerută pe piața muncii. Acest proiect, finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și de la bugetul de stat, vine în sprijinul atât al tinerilor, cât și al angajatorilor, facilitând integrarea profesională și dezvoltarea competențelor necesare pe piața muncii.

Conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă și a normelor metodologice de aplicare (adică HG nr. 855/2013), ucenicia este un program de formare profesională realizat în cadrul unei relații de muncă, în baza unui contract de ucenicie. Acest contract oferă posibilitatea tinerilor de a învăța o meserie într-un mediu real de lucru, având în același timp un statut de angajat și beneficiind de un salariu. Durata programului variază între 6 și 36 de luni, în funcție de nivelul de calificare urmărit.

Condiții pentru desfășurarea uceniciei la locul de muncă

Pentru a putea participa la un program de ucenicie, trebuie respectate următoarele condiții stabilite prin lege:

• vârsta minimă: ucenicul trebuie să aibă cel puțin 16 ani, cu excepția situației în care există acordul părinților sau al reprezentanților legali pentru cei de 15 ani;

• lipsa unei calificări în domeniul dorit: persoana care dorește să devină ucenic nu trebuie să aibă deja o calificare în ocupația pentru care solicită ucenicia;

• e obligatorie încheierea contractului de ucenicie, ce trebuie să fie înregistrat la ITM și trebuie să includă detalii despre durata, responsabilitățile părților, condițiile de muncă și drepturile ucenicului;

• ucenicia se desfășoară pe o perioadă de 6 luni până la 3 ani, în funcție de complexitatea calificării:

  • 6 luni pentru nivelul 1 de calificare;

  • 12 luni pentru nivelul 2;

  • 24 luni pentru nivelul 3;

  • 36 luni pentru nivelul 4.

• ucenicul primește un salariu de bază cel puțin egal cu salariul minim brut pe țară;

• durata maximă a timpului de muncă este de opt ore pe zi pentru persoanele de peste 18 ani și de șase ore pentru cei sub 18 ani;
• programul trebuie să includă atât activități teoretice, cât și formare practică la locul de muncă, sub îndrumarea unui coordonator de ucenicie.

Participarea într-un program de ucenicie aduce multiple avantaje tinerilor care aleg această cale de formare profesională, după cum subliniază chiar Ministerul Muncii:

1. Ucenicii beneficiază de un contract de muncă și de un venit stabil în perioada formării.
2. Profesiile tehnice și cele din domenii specializate oferă salarii competitive și stabilitate profesională.
3. La finalul programului, ucenicii obțin un certificat de calificare profesională recunoscut pe piața muncii.
4. Programul include servicii de consiliere pentru alegerea domeniului potrivit, facilitând integrarea pe piața muncii.

Subvenția la care au dreptul angajatorii

Pe de altă parte, companiile care decid să angajeze ucenici primesc sprijin financiar și beneficiază de forță de muncă bine pregătită. În comunicatul publicat, Ministerul Muncii menționează o sumă de 2.250 lei/lună pe perioada pregătirii pentru fiecare ucenic angajat. Este vorba, de fapt, de subvenția prevăzută chiar de Legea 279/2005: „angajatorul care încheie un contract de ucenicie, în condiţiile prezentei legi, beneficiază, la cerere, pe întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2.250 lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de şomaj în limita fondurilor alocate cu această destinaţie”.

Pașii pentru angajatori și șomeri în accesarea programului de ucenicie

1. Declararea locurilor vacante – angajatorii anunță Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) cu privire la posturile disponibile pentru ucenicie (amintim însă că angajatorii au oricum obligația de a declara posturile vacante în cinci zile de la vacantarea lor, indiferent dacă sunt interesați sau nu de acest program).

2. Organizarea programului – angajatorii încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau se acreditează pentru formare.

3. Înscrierea ucenicului – Persoanele interesate se înregistrează la AJOFM și depun actele necesare. AJOFM direcționează șomerul către un angajator.

4. Selectarea și angajarea – După un interviu, angajatorul încheie un contract de ucenicie cu candidatul ales.

5. Solicitarea subvenției – Angajatorii solicită subvenția online, în platforma PULS, și încheie o convenție cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă.

6. Plata subvenției – se acordă lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.