avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 470 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Autori Av. drd. Laura Georgescu si drd. Ana Cioriciu Stefanescu

Av. drd. Laura Georgescu si drd. Ana Cioriciu Stefanescu

ACCES GRATUIT

Contractul individual de munca la domiciliu al asistentului maternal profesionist poate fi afectat de o conditie rezolutorie - exceptie de la regula

Conditia rezolutorie este aceea care supune desfiintarea obligatiei la un eveniment viitor si incert, potrivit art. 1019 din Codul civil. Similar, art. 1.401 din noul Cod civil stipuleaza: „Conditia este rezolutorie atunci cand indeplinirea ei determina desfiintarea obligatiei”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cand inceteaza CIM in cazul emiterii deciziei de incadrare in grad de invaliditate? Care este temeiul legal?

Intrebarea cititorului: "Avand in vedere Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, va rugam sa ne precizati cand si in ce temei legal inceteaza contractul individual de munca in cazul salariatilor pentru care Cabinetul Teritorial de Expertiza Medicala si Recuperarea Capacitatii de Munca emite decizia de incadrare in grad de invaliditate?" Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul de merit in anul 2010 pentru functionarii publici

Potrivit art. 31 alin (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici[1] coroborat cu art. 50 lit. a) din Legea cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice nr. 330/2009[2], de la 1 ianuarie 2010, functionarii publici au dreptul la un salariu compus din salariul de baza si sporul pentru vechime in munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raspunderea patrimoniala a angajatorului pentru nerestituirea carnetului de munca fostului sau salariat

Potrivit art. 4 alin. (1) din Decretul 92/1976 privind carnetul de munca [1], inca in vigoare, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet. La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. La reincadrarea in munca, precum si in cazul incadrarii prin transfer, unitatea este obligata sa ceara, iar cel in cauza sa depuna carnetul de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avantajul renuntarii la contestatia formulata impotriva deciziilor emise de structurile Curtii de Conturi

In conformitate cu art. 84 lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici[1] functionarii publici raspund civil pentru nerestituirea in termenul legal a sumelor ce li s-au acordat necuvenit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evaluarea prealabila in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala

Evaluarea prealabila in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala este prevazuta de art. 63 alin. 2 din Codul muncii[1], modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005[2] si Legea nr. 371/2005[3]; a fost inlocuita astfel cercetarea prealabila, prevazuta anterior modificarii, avand in vedere ca intr o atare ipoteza este exclusa culpa salariatului[4]. Citește articolul

~ final articole autor ~