Am vazut pe forum discutii/raspunsuri legate de acest subiect din perioada cand era in vigoare Legea 19/2000. Acum, in conditiile Legii 263/2010 unde la art.33(3) se prevede "baza lunara de calcul a CAS... nu poate fi ai mare decat valoarea corespunzatoare a de cinci ori castigul salarial mediu brut". Ex: o compensatie
este egala cu salariu mediu brut si primesti la disponibilizarea colectiva si voluntara 10, 12, sau 14 compensatii (+ salariul) intr-o singura luna, la care ti se retine CAS-ul aferent . Practic depasesti cu mult de 5 ori castigul salarial mediu brut. Vede cineva vre-o solutie ca sa poti beneficia la pensie de punctajul aferent salariilor compensatorii?. La Casele de pensii practica arata ca nu. Cu stima.
Nu stiu cine se afla in spatele lui "platitor taxe" si nici nu ma intereseaza. Dupa faptele expuse cred ca este vorba despre blocul in care locuiesc si eu dar situatia reala trebuie completata cu urmatoarele aspecte: de cca 2 ani le spun (si in scris cu sit. facturi restante de la furnizori) Comitetului si Adunarii gen. a proprietarilor ca Asociatia se afla practic in stare de faliment = nimeni nu a vrut sa creada, mai mult Comitetul + proprietarii au aprobat in 2009/2010 lucrari total inutile de cca.30.000 lei ( fara deviz), care in realitate au costat 25% din suma platita (ex. trotoar nou in jurul blocului, faianta pe tot parterul, spalare chimica instal. incalzire etc). In anul 2010 controlul de la primarie a gasit grave nereguli financiar-contabile pe care Comitetul le-a ignorat total. Administratorul locuieste in bloc si multi locatari spuneau "nu poate fura d-le chiar de la blocul unde sta". Acum administratora a disparut de acasa cu toata arhiva pe ultimii 3 ani- nu se poate face nicio expertiza. Presedintele si cenzorul n-au controlat nimic si au semnat listele de plata "ca primarii". Acum s-a aflat ca o paguba de cca 80-100 mii lei a produs-o si la alte 10 blocuri din cartier. Multi locatari sunt pensionari sau sunt mutati de curand in bloc si sunt genul "nu ma bag, nu ma amestec". Nu se stie nici azi, dupa 3 luni, daca a fost facuta sau nu plangere la politie. Saptamana trecuta s-a ales, cu greu, un nou Comitet dar asociatia va trebui repornita financiar "de la zero" iar locatarii nu mai au bani pentru asta. In acest sens ATENTIE MARITA pentru toate asociatiile din tara. Cu stima.
Daca intrati pe forum la "Dreptul muncii-contract de munca, ...", pana azi sunt 13 pagini de discutii care au legatura cu intrebarea dvs. Cu stima.
Scrie, in Art.IV. (penultimul) " prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I-a".
Noul Cod al Muncii, Legea 53/2003 modificata, Cap. Suspendarea contractului individual de munca, art 52 alin (3) prevede: "In cazul reducerii temporare a activitatii pt. motive economice, tehnologice, ...angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei......" Intrebare: in asemenea situatii, care sigur vor fi numeroase, care va fi vechimea in munca, stagiul de cotizare, contributia de asigurari sociale. Intreb deoarece cred ca aplicarea art.52(3) iti reduce practic cu 20% toata activitatea si chiar poate sa-ti prelungeasca varsta de iesire la pensie. Cu stima.
adari, la data iesirii la pensie anticipata partiala a-ti primit 36 compensatii lunare, suma la care s-a retinut cas-ul si impozitul aferent. Acum, la pensia ptr. limita de varsta, se vor lua in calculul punctajului mediu anual salariile compensatorii numai daca ele nu au fost luate deja in calcul la pensia anticipata partiala. Ca perioada cele 14 luni de pensie anticipata partiala nu intra in calculul vechimii la pensie ptr.limita de varsta. Facultatea se ia in calculul vechimii ca "perioada asimilata" la salariul minim pe economie din acea perioada.
vasile-054, absolut nicio grija, pensia v-a fi recalculata conform legii 119/2010 art 5 al (b) cu imensul "stagiu complet de cotizare" de numai "20 de ani", stagiu complet care este egal cu cel al minerilor sau cu cei care au lucrat expusi la radiatii. Succes.
Nu va faceti griji, din tabelele publicate cu pensiile militare recalculate rezulta clar faptul ca:
- majoritatea pensiilor recalculate au crescut, chiar si in conditiile in care s-au calculat, partial, cu salariul mediu;
- aceste pensii militare, reprezinta cca. 80 -150% pana la 200% din salariile avute de militarii respectivi la data pensionarii. Azi, orice alt barbat care iese la pensie normala ptr. limita de varsta, la 64 de ani, cu o vechime de 40 de ani si studii superioare, nu ia o pensie mai mare de 40% din salariu avut;
- faptul ca ministrul Oprea a reusit sa strecoare pe sest, tacit si cu complicitatea tuturor, in legea 263/2010, la art 54. alin.2 prevederea ca "stagiul minim de cotizare in specialitate este 20 de ani",... egal cu "stagiul complet de cotizare din anexa nr. 6"..., este o "mana cereasca" pentru militari, politisti etc.." Ramai traznit, cum a putut sa fie introdusa o asemenea discriminare in lege, cand stagiul a crescut si ptr. femei. Una este sa imparti totalul punctajului realizat la 20 ani stagiu complet si alta sa imparti la 35 ani stagiu complet. Daca te mai uiti si la varsta pensionarii unor militari, ramai stupefiat. Militarii ar trebui sa dea acatiste si sa se roage toti pentru sanatatea lui Oprea. Vai tara noastra.
Valentin Mes...felicitari si tot respectul pentru bunul simt, ratiunea si gandirea din postarea dvs.
Stagiul militar constituie "vechime in munca" si se ia in calcul numai la pensia pentru limita de varsta si respectiv la calculul sporului de vechime. In rest, pentru alte forme de pensie, stagiul militar constituie perioada necontributiva asimilata stagiului de cotizare si nu se ia in calcul. Acest stagiu militar este ca in bancul cu prioritatea auto, "degeaba ai prioritate daca celalalt participant la trafic nu ti-o acorda". Cu stima.
avocatnet.ro explicăm legislația
