din cate se intelege din ce ati scris, nu ati avut o cercetare disciplinara, iar concedierea nu a fost facuta corect.
conducerea unitatii trebuia sa va faca o cercetare disciplinara ( daca era cazul )sa va comunice in scris ziua si ora convocarii ( nu cu 2 zile inainte prin telefon).
puteti face o sesizare la ITM, iar inspectorii vor face un control prin care se verifica concedierea dvs.
trebuie sa va intoarceti la munca in perioada iunie-august. va intoarceti in iunie la angajator si in functie de data nasterii ( estimata de medic ) va luati concediul medical - sarcina si lauzie, cele 126 zile- 42 zile sa fie luate dupa nasterea copilului.
aveti dreptul la concediul de odihna proportional cu timpul lucrat. Deci pe anul 2011 nu aveti dreptul la concediu de odihna ( asta daca am inteles bine, si tot anul sunteti in concediu medical). zilele care v-au ramas in 2010, il puteti lua dupa ce va intoarceti la munca.
Conform legii da. Cititi Legea dialogului social , L nr 62/2011. Acolo o sa vedeti si sanctiunile. Nu se sanctioneaza neincheierea unui CCM ci lipsa negocierii unui CCM. Faceti anual procese verbale pt negociere ( vedeti procedura in lege )
termenul este de 30 zile, asta pentru a putea beneficia de somaj de la data incetarii raporturilor de munca. daca va prezentati cu actele dupa cele 30 zile, veti primi somaj de la data prezentarii la ghiseul de somaj