In cazul meu nu a fost vorba de cenzura.Dupa cum spuneam am luat de bun regulamentul.
Regulamentul este destul de clar in aceasta privinta.
Firma se foloseste de renumele d-voastra si in continuare la expeditorul mesajelor apare numele personal asociat contului?
Ca vechime in munca ,pentru acordarea sporurilor prevazute de CCMNat. Art.41 d), nu se iau in considerare.
Anii de facultate se asimileaza stagiului de cotizare (este o perioada necontributiva) si se valorifica pentru iesirea la pensie.
Reducerea varstelor standard de pensionare se face conform legii pensiilor.,asa cum s-a aratat mai sus.
Doar la calculul vechimii se ia in considerare perioada de 3,respectiv 6 luni,iar vechimea recunoscuta pana la intrarea in vigoare a legii 19/2000 constituie stagiu de cotizare.
Nu va fi refuzata cererea de pensionare,daca indepliniti conditiile,doar ca:
,,In cazul persoanelor ale caror cereri de pensionare au fost depuse cu depasirea termenului drepturile de pensie se cuvin si se platesc de la data depunerii cererii, in cazul pensiei pentru limita de varsta" (vedeti Lg.49/2010 Art.I. 3)
Vedeti Art.57 Codul muncii.Si nu semnati ca ati fi de acord cu nulitatea CIM-ului de care vorbiti.
La incheierea contractului individual de munca se face verificarea sustinerilor salariatului prin prezentarea de documente doveditoare ale acestora.Daca salariatul va prezinta documente false sau incorect redactate, din care rezulta ca are anumite performante, studii sau experienta, de care in realitate nu beneficiaza, se va putea anula ulterior contractul de munca.Din cate ati spus,d-voastra ati prezentat acte iar ei au fost de acord sa va angajeze,conform acelei diplome.
De fapt,vreti sa stiti daca se poate anula acel CIM din 2002?
V-ati exprimat dorinta de a da in judecata guvernul.
Aveti la indemana Legea 554/2004:
Art. 9
(1) Persoana vatamata intr-un drept al sau ori intr-un interes legitim prin ordonante sau dispozitii din ordonante introduce actiune la instanta de contencios administrativ, insotita de exceptia de neconstitutionalitate.