Activitate ContSters198623

Este adevarat ca taxele colectate lunar se vireaza intr-un cont unic, dar din acel cont, in functie de destinatarul taxei, se "duc" intr-acolo; la Dvs s-au dus catre CASMB, nu catre CAS Cluj;
Daca vi s-a spus cum trebuie procedat, foarte bine.
Sanatate .

O firma trebuie sa inregistreze si sa declare un salariat la Casa de Sanatate de care apartine medicul de familie al acestuia; chiar daca firma la care lucrati are sediul in alta localitate, trebuia sa va inregistreze la CAS Cluj; firma trebuie sa faca acte rectificative la zi pentru ca sumele / cotele de impozit aferente CASS , s-au dus pana acum la CASMB, si nu la CAS Cluj.

Nu se datorează CASS de către persoanele care realizează venituri din drepturi de proprietate intelectuală pentru aceste venituri, dacă realizează venituri din: salarii şi asimilate salariilor; venituri sub forma indemnizaţiilor de şomaj; venituri din pensii mai mici de 740 lei; sunt titularii unei ÎI sau PFA; sunt membrii unei întreprinderi familiale;

Trebuie stiut de unde sunt "scoase" acele venituri pentru ca aveti venituri declarate in acei ani la ANAF ca si castiguri si atunci, automat cei de la CNAS au declansat "vanatoarea" si scot si din piatra seaca sume de platit.
Trebuie mers la CNAS cu actele justificative din acei ani, inclusiv cu contractul de munca pentru a demonstra ca nu erati contribuabil pentru acele sume.

CNAS -ul primeste de la Administratia Financiara situatia veniturilor brute lunare incasate de fiecare persoana; deci, ei nu "vad"care sume sunt venituri din salarii si alte venituri care pot fi impozitate sau nu de catre CNASS.
Trebuie sa vedeti exact ce sume revin contractului de munca si ce sume sunt din alte venituri.
si care este sursa acestora pentru a sti daca se impoziteaza sau nu de catre CNASS.

in baza actelor medicale poate fi indrumata de cei de la Agentia de somaj la locurile de munca la care poate merge, asta insa trebuie insistat pe langa cei de la Agentie

pentru ca are decizie, poate opera in Revisal

iertati-ma ca va intreb : ce inseamna i.i. ?
ca director a-ti avit contract de munca , sa inteleg ?

are dreptul la 10 zile concediu de odihna

in primul rand, din pacate angajatorul are dreptate ca trebuie sa aibe diploma pentru functia de ospatar;
bineinteles ca poate sa aibe contract de munca pe perioada cat se sesizeaza instante judecatoresti sau ITM; acestea nu pot ingradi dreptul la munca.
Succes

de concediu pre si post natal, poti beneficia;
din cate imi dau seama, nu vei avea 12 luni vechime in campul muncii ca sa beneficiezi de concediu pentru cresterea copilului si de indemnizatie de la stat pentru ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, nu au fost realizate timp de 12 luni venituri din salarii.