Activitate polloctav

Mentionarea ITM-ului intre institutiile care pot verifica anumite aspect legate de raporturile de munca a fost facuta tocmai pentru ca exista o situatie potential conflictuala cu privire la executarea contractului de munca....Ma gandeam ca sunt competenti in aceste situatii....

Ar trebui sa va dea 50% din diurna pe o zi, potrivit textului de lege mentionat, insa nu cred ca pentru cativa euro/usd trebuie sa faceti mare tam-tam.Totusi verificati bine pentru ce sume semnati decontul, intrucat au mai fost cazuri de "functionary" care isi faceau parte crezand ca li se cuvine o mica atentie...

Intrebare: de unde stiti ca nu v-a platit contributiile? Puteti sesiza ITM si ANAF cu privire la aceste aspect. Cel mai bine este sa cereti o adeverinta cu privire la contributiile primite, mentionand ca va este necesara la ANAF/Casa de pensii/Casa de sanatate/medic de familie si de acolo va rezulta ce s-a platit, angajatorul asumandu-si legalitatea si corectitudinea datelor certificate....

In ultima zi, a patra in cazul dvs, trebuie sa aveti minim 12 ore de lucru/deplasare. Probabil ca firma dvs socoteste ca ora de plecare a termenului de 12 ore, ora la care incepeti dvs programul zilnic de activitate. Cererti lamuriri si la firma intrucat poate fi o eroare de calcul a salariatei care se ocupa de aceasta problema.

Obligatoriu trebuie sa mergeti la politie si sa formulate o plangere penala. Cand s-a primit la serviciu somatia de poprire nu ati fost anuntata si dvs? Nu ati primit de le executor nici o somatie, nimic? Poate ar trebui sa faceti plangere si impotriva acestuia, la UNEJ....Contactati un avocet...success!

Puteti sa cereti "angajatorului" sa va plateasca salariul pentru perioada de la data inregistrarii cim la ITM pana la data cererii de incetare a acestuia, daca vrea sa resolve problema...poate nu e moral, insa e legal...si poate se va invata minte sa respecte legea pe viitor! Asta daca sunteti sgur ca s-a intamplat asa cum ati relatat!

Dvs nu puteti sa il dati afara pe coleg pentru ca nu aveti calitatea de angajator pentru a lua astfel de decizii. Daca aveti clauza de neconcurenta sau de confidentialitate in contractul individual de munca ati putea sesiza angajatorul neamt cu privire la divulgarea de catre coleg a informatiilor catre o firma concurenta....Mai departe este decizia acestuia....Daca nu aveti astfel de clause va sugerez sa stati linistita si sa nu va intindeti mai mult decat trebui, pentru ca se poate sa fiti acuzata de alte chestii care sa va dauneze personal....

In ce priveste obligarea dvs la plata pensiei de intretinere, depuneti la instanta dovada ca nu ati incasat-o si/sau ca ati restituit-o lunar catre platitor. Apoi obligatia platii pensiei de intretinere este solidara, atat a dvs cat si a mamei minorului, fiind datorata nu numai pana la implinirea varstei majoratului, ci si pe tot timpul cat acesta se afla in nevoie sau in continuarea studiilor pana la 25/26 de ani maximum, fiind datorata de la data solicitarii in fata instantei...sunt convins ca un avocet ar putea sa va limpezeasca si sa va solutioneze problema, cu conditia sa apelati la el, intrucat in instant speta poate lua intorsaturi nedorite pentru dvs mai ales ca nu ati urmarit comportamentul minorului desi acesta va era incredintat....success!

Nu pot sa spun ca este intamplatoare prezenta politistilor direct la ruda sotului dvs, ca si cum criteriul selectiei facuta de acestia ar fi doar saracia unei persoane. Banuiesc ca ruda respective a mai savarsit in trecut si alte infractiuni similare, fiind cunoscut de politisti ca avand astfel de metehne.De asemenea, cred ca mai sunt si alti oameni saraci in satul respective, astfel ca nu intamplator l-au luat la intrebari pe var. Evident ca asta nu inseamna ca este vinovat de fapta de care este invinuit acum....
Din ce spuneti dvs nu se poate aprecia cu exactitate decat ca varul nu poate combate spusele politistilor referitoare la activitatea sa din timpul in care a fost sparta locuinta.....Asa cum spuneau colegii din postarile anterioare, ar fi bine sa angajati un aparator sau sa solicite acordarea unuia din oficiu, intrucat declaratiile date fara ca aparatorul sa fie present pot fi anulate usor in instanta, mai ales daca nu sunt sustinute si de alte probe....success!

1.Ce raport juridic exista intre dvs "persoana fizica" si acel "un angajator"?;
2.Ati formulat si inregistrat la sediul acelui "un angajator" vreo cerere de incetare a contractului individual de munca existent (asta daca ati fost ori sunteti angajatul acelui "un angajator");