Activitate mihaelaru

buna ziua,

este legal sa depuna un angajat in perioada concediului medical, preavizul prevazut din contract, iar contractul sa inceteze la finalul preavizului? daca da, angajatorul poate refuza scurgerea preavizului intr-un concediu medical?

are dreptul de a refuza un angajat decizia de delegare pe 60 zile, fara modificare salar si functie, ci doar cu modificarea sarcinilor, care sunt trecute in fisa postului pe specificul postului respectiv? la un astfel de refuz ce demers trebuie sa intreprinda angajatorul?

1. daca un angajat isi depune demisia cu preaviz iar intre timp doreste sa renunte la demisie, iar angajatorul nu ii intocmeste decizia de incetare a contractului la finalul preavizului,
a. se anuleaza de drept acea demisie fara o decizie de incetare la CIM, iar contractul poate continua?
b. sau contractul inceteaza de drept la finalul preavizului?

2. daca in timpul preavizului angajatul doreste sa renunte la demisie, care este demersul legal pentru a renunta?

multumesc pentru raspuns

prezentarea cazierului la angajare este obligatorie? in toate materialele in care se vorbeste de continutul dosarului de personal, sau de controalele ITM privind dosarele angajatilor este amintit si cazierul, in ce baza legala el trebuie sa se afle obligatoriu la dosar? (daca nu este prevazut in regulamentul intern)

cazierul poate fi prezentat si dupa angajare? daca un candidat refuza sa prezinte cazierul la angajare, nu il mai angajam?

sau daca dupa angajare refuza sa aduca cazierul, el poate fi fortat in baza vreunei legi sa il prezinte?

(nu vorbesc aici de gestionari, sau alte situatii expre pravazute prin legi speciale)

daca modificarile au intervenit in urma unor decizii, acestea au fost transmise in revisal la fel ca si actele aditionale

in acest caz nu s-a intocmit si un act aditional, ci doar o decizie unilaterala, cu respectarea legislatiei, efectul acesteia fiind modificarea functiei, de aceea am considerat ca trebuie transmisa si in revisal

intrebarea era daca termenul de "preluare atributii" poate fi asemuit in acest caz modificarii functiei?

1. o decizie de "preluare atributii" (altele decat functia de baza) pe o perioada nelimitata, poate fi considerata o modificare de functie si sa fie tranmisa in revisal ca o noua functie? termenul de "preluare atributii" poate avea acelasi inteles cu modificarea functiei?

2. in alte cazuri angajatul a ramas pe functia anterioara preluand prin decizie alte atributii, nefiind transmis in revisal cu vreo modificare de functie. este corecta si aceasta varianta?

ambele decizii sunt insotite de fisa de post aferenta acelor atributii

care este diferenta intre articolele 81 alin 1 si 81 alin 7? cand se foloseste mai precis incetarea cu 81 alin 7?

multumesc mult pentru raspuns

buna ziua,

in cazul in care un angajat are un contract de munca pe o functie de executie, cu un preaviz de 15 zile calendaristice trecut in contract, iar intre timp a trecut pe o functie de conducere, fara a se schimba termenul de preaviz prin acel act aditional de modificare de functie, la momentul demisiei poate impune preavizul de 15 zile calendaristice? sau trebuie aplicate noile prevederi din codul muncii raportate la functia de conducere?