Care sunt celelalte posbilitati de contestare a unei decizii de impunere in situatia in care nu s-a depus la ANAF contestatie prealabila in termen de 30 zile de la comunicarea actului administrativ fiscal.
Stimati consultanti,
Am urmatoarea speta: angajat reintegrat in baza unei hotarari judecatoresti dar nu prin decizie de reintegrare ci prin act aditional, asa a crezut contabilul..
Din 2014 cand a fost reintegrat si i s-a comunicat si actul aditional, s-a operat in REVISAL si s-au achitat la zi toate contributiile, angajatul nu s-a prezentat la munca si a cerut si executarea hotararii.
Noi sustinem ca despagubirile sunt daorate doar din 2013, de la concediere, pana in 2014, la reintegrare, dar ni s-a intentat proces pe obligatia de a face cu daune pana la reintegrarea efectiva (totul bazandu-se pe faptul ca a fost reintegrat prin act aditional si nu decizie, cu drept de contestare...)
Am facut o decizie de reintegrare, dupa modelul celei existente la ITM dar, daca mentionez ca-l reintegrez cu data prezentei este absurd, contractul lui este activ, cum sa-l mai reintegrez?
Este mai corect daca mentionez in decizie intreaga situatie si faptul ca l-am reintegrat din 2014 si-i pun in vedere sa se prezinte la munca in x zile de la comunicare?! Am doua probleme: societatea va fi obligata la despagubiri pana azi, in 2016 si nici nu pot sa-i fac nicio procedura disciplinara, pentru ca nu vine la serviciu.
Multumesc anticipat.
Daca aveti dovada depunerii acestor declaratii, solutia este contestatia la executare. Niciodata sa nu mai comunicati cu reprezentantii ANAF telefonic sau verbal, totdeauna in termen si in scris, cu confirmari si numere de inregistrare. Procedura fiscala este foarte stricta. Cand ati primit somatia si titlul executoriu? Daca nu le-ati primit la adresa, este aproape sigur ca au efectuat procedura de comunicare prin publicitate. Vorbiti de o suma mare. Consultati un avocat.
Conform art.21 Cod Fiscal - Calculul profitului impozabil
"(1) Pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate în scopul realizării de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative în vigoare." La alineatele urmatoare sunt expres prevazute cheltuielile deductibile. NU, pensia de intretinere nu este cheltuila deductibila.
Poprirea se face doar in baza unui titlu executoriu. Vi s-a comunicat vreo poprire (in baza unei decizii de impunere) de la ANAF?! Dvs. platiti fara sa cunoasteti exact motivul? Puteati face contestatie la executare. Informatia este insuficienta pentru a va indruma. Contactati un avocat, aceasta este solutia.
Exceptiile la care face referire art 91/2 din L36/1995 nu se refera la procurile apostilate ci la exceptiile de reprezentare prin procura autentica.
O procura apostilata din USA este o procura autentica si numai cu acest tip de procura o persoana poate mandata pe alta sa-l reprezinte in vederea incheierii unei vanzari;
Procurile (si cele din alte state, apostilate) se verifica inainte de autentificarea contractului, chiar de catre notarul public. Se verifica existenta numarului apostilei si daca actul a fost revocat sau nu.
In mod normal, fiecare procura/act are apostila lui (numar unic) dar este posibil ca cele 2 procuri sa faca corp-comun, din cate inteleg, sunt pentru cumparare si numire reprezentant fiscal/obtinere NIF, pentru acceasi operatiune juridica.
Romania este membra a Conventiei de la Haga, actele provenite din state parte a conventiei sunt supuse procedurii apostilarii.
Art. 634 Cod Proc Civ
"Hotărârile definitive
(1) Sunt hotărâri definitive:
1. hotărârile care nu sunt supuse apelului şi nici recursului;
2. hotărârile date în primă instanţă, fără drept de apel, neatacate cu recurs;
3. hotărârile date în primă instanţă, care nu au fost atacate cu apel;
4. hotărârile date în apel, fără drept de recurs, precum şi cele neatacate cu recurs;
5. hotărârile date în recurs, chiar dacă prin acestea s-a soluţionat fondul pricinii;
6. orice alte hotărâri care, potrivit legii, nu mai pot fi atacate cu recurs.
(2) Hotărârile prevăzute la alin. (1) devin definitive la data expirării termenului de exercitare a apelului ori recursului sau, după caz, la data pronunţării."
Avand in vedere aceste prevederi, hotararea judecatoreasca data in prima instanta, atacata cu apel, nu este definitiva. Va deveni definitiva in situatia respingerii apelulului si mentinerii hotararii atacate, daca nu intervine recursul.
Am citit si eu articolul. Informatia nu este corecta in totalitate. In Cipru, prin Decretul lege 180/2012, incepand cu 01.04.2012 salariul minim garantat pe economie este de 870 Euro/luna iar dupa 6 luni continuitate la acelasi angajator, salariul minim garantat este de 924 Euro/luna.
Referitor la Italia, nu am gasit legislatia, suma este publicata pe site-ul Ministerului Muncii si Securitatii Sociale. Suma este statistica.
Salariul minim in Italia este de 800 Eur/luna.
Conform prevederilor art. 55 Codul Muncii, exista 3 modalitati de incetare a contractului individual de munca.
"Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a)de drept;
b)ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c)ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege."
Preavizul la demisie este de maxim 20 zile lucratoare daca aveti functie de executie.
In situatia in care nu veti respecta termenul de preaviz, angajatorul poate sa va aplice sanctiuni disciplinare pentru incalcarea ROI.
Art. 81/8 Codul Muncii - Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
avocatnet.ro explicăm legislația
