avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 213 soluții astăzi
Forum Activitate ramona18121984

Activitate ramona18121984

Buna seara.ce acte trebuie depuse la CASMB pentru preluarea platii indemnizatiei de concediu maternal?sunt insarcinata si contractul de munca imi expira inainte cu 2 saptamani de a naste,ceea ce inseamna ca voi fi platita de CASMB.Multumesc!
deci care este termenul-limita de depunere a actelor la AJOFM?este adevarat ca eu intru in postnatal si apoi in CCC,dar pot depune aceste acte si mai tarziu de 10 zile de la incetarea C.I.M.?Intreb acest lucru pt ca mi-ar fi foarte greu sa alerg cu acte inainte cu 2 saptamani de a naste(data la care imi expira cim).multumesc!
multumesc frumos.trebuie sa ma adresez CASMB pt ca am domiciliul in Bucuresti(nu CJAS),nu-i asa?Si vreau sa va mai intreb ceva.daca merg la Casa de Asigurari si duc actele necesare,pot face cerere de somaj si dupa ce termin CCC?Nu e obligatoriu sa fac aceasta cerere odata cu expirarea contractului de munca?multumesc
Buna ziua.sunt insarcinata in 34 saptamani si urmeaza sa nasc pe 14 noiembrie.Sunt angajata cu contract pe perioada determinata si imi expira pe 1 noiembrie,cu aproximativ 2 saptamani inainte sa nasc.intrebarea mea este:cine ma plateste pt luna noiembrie si pt cele apoximativ 2 luni de concediu postnatal?precizez ca actualmente ma aflu in concediu prenatal si ca cei de la Resurse Umane mi-au spus ca firma nu ma va mai plati decat pt luna octombrie si sa ma adresez Casei de Sanatate.Multumesc!
Buna ziua.Sunt insarcinata in 33 saptamani si angajata pe perioada de 6 luni.Contractul meu va expira cu 2 saptamani inainte sa nasc(adica la data de 1 noiembrie 2013 expira,iar eu nasc pe 14 noiembrie).Va rog sa imi spuneti si mie cine ma plateste pentru luna noiembrie si pt cele aproximativ 2 luni de concediu post-natal?stiu ca indemnizatia de crestere copil o plateste statul(eu am optat pt un an).De la serviciu mi s-a spus ca voi fi platita de catre companie doar pana la data de 1 noiembrie.ce se intampla dupa?Va multumesc!
Buna seara.Sunt insarcinata in 5 luni si medicul specialist mi-a recomandat intrarea in concediu de risc maternal,intrucat am o sarcina cu probleme.Am instiintat firma angajatoare de aceasta situatie in care ma aflu si am depus la departamentul Resurse Umane urmatoarele acte:
-instiintare a firmei ca sunt insarcinata
-adeverinta de la medicul de familie care atesta ca sunt insarcinata si in cate saptamani
-cerere de intrare in concediu de risc maternal,cu data specificata(1 iulie)
-document medical(scrisoare medicala,mai exact) eliberat de medicul specialist care atesta problemele mele de sanatate si riscurile la care ma expun;cuprinde,de asemenea,recomandarea intreruperii activitatii si repaos prelungit.
Firma insa imi pretinde si de la medicul de familie un concediu de risc maternal.Intrebarea mea este:nu este suficient documentul medical eliberat de medicul specialist care atesta clar starea mea de sanatate?Mai este nevoie sa imi elibereze si medicul de familie inca un act care sa certifice acelasi lucru?
Din cate stiu eu,ca sa poti intra in concediu de risc maternal este nevoie sau de concediu de la medicul de famile,sau de documentul medical de la medicul specialist(si nu neaparat de amandoua).Mai exact,care este procedura si care sunt actele necesare intrarii mele in concediu de risc maternal?Multumesc
multumesc frumos!
Buna seara. Stiu toate conditiile executarii, intrucat sunt executata de un an de zile. Ma intereseaza doar daca, in conditiile in care sunt insarcinata si voi naste peste 4 luni continuarea executarii este legala. Adica: legea permite ca o femeie insarcinata sau lauza sa fie executata silit? Multumesc
Buna ziua. Sunt insarcinata in 5 luni si sunt executata silit de aproximativ 1 an. La 1 iulie intru in concediu de risc maternal, iar in septembrie in concediu prenatal. Pana cand este legala executarea? Ma intereseaza si in perioada de postnatal (1 an dupa nastere). Va multumesc
Răspuns la discuția contract munca determinat
buna ziua.va rog sa ma ajutati cu un raspuns.c.i.m. imi expira pe 14 noiembrie.data probabila a nasterii este 17 noiembrie.asta inseamna ca nu mai pot beneficia de indemnizatia de 85% din salariu pt ca c.i.m. s-a incheiat chiar inainte de a naste?va multumesc