Daca acordunor angajati indemnizatie de conducere sau spor pentru efectuarea unor sarcini suplimentare, fara caracter permanent, este obligatoriu sa declar in Revisal. Daca da, cum anume?
Este vorba despre incheierea colaborarii cu un angajator si inceperea colaborarii cu un alt angajator dupa o saptamana, timp in care nu este semnat CIM cu niciunul dintre cei doi angajatori. Ce "riscuri" isi asuma angajatul respectiv?
Am urmatoarea situatie: un angajat vrea sa se pregateasca pentru examenul de admitere in Politie si ne-a anunta astazi ca de luni doreste sa intre in CFS. Cum ma sfatuiti sa procedez?
Pot incheia actele aditionale pentru marirea salariilor (conform modificarii minimului brut ) anterior datei de 1 Mai? Revisalul pot sa il raportez anterior intrarii invigoare a maririi?
Avem un viitor angajat care va primi lunar suma de 1000 lei pentru preluarea responsabilitatilor unui post de conducere. Suma aceasta este spor sau indemnizatie? Unde pot sa trec in CIM aceasta suma?