Activitate Cosmin Olteanu

Bună seara! Pentru ca o notificare să fie legal trimisă se recomandă trimiterea acestuia prin intermediul unor servicii poștale cu confirmare de primire și conținut declarat. Totodată trebuie avut în vedere metodele de comunicare stabilite în Contract și locația de comunicare care poate fi diferită de adresa din buletin. Comunicarea se poate face și prin intermediul unui executor judecătoresc ce dispune de agent procedural.

Pentru conținut declarat se completează o Notă de inventar: [ link extern ] .

Art. 1152 C. Civ prevede dreptul de rezoluțiune unilaterală:

(1) Rezoluţiunea sau rezilierea contractului poate avea loc prin notificarea scrisă a debitorului atunci când părţile au convenit astfel, când debitorul se află de drept în întârziere ori când acesta nu a executat obligaţia în termenul fixat prin punerea în întârziere.

(2) Declaraţia de rezoluţiune sau de reziliere trebuie făcută în termenul de prescripţie prevăzut de lege pentru acţiunea corespunzătoare acestora.

Daca una dintre parti incalca termenii si conditiile contractului, cealalta parte poate avea dreptul sa rezilieze contractul.

De regula, contractele prevad termeni si conditii clare referitoare la modul in care trebuie sa fie executate. Daca o parte nu respecta acesti termeni si conditii, este posibil sa se ajunga la o incalcare a contractului. In astfel de situatii, partea afectata poate sa notifice cealalta parte cu privire la incalcarea contractului si sa solicite remedierea intr-un termen rezonabil. Daca partea care a incalcat contractul nu remediaza problema in termenul stabilit, atunci partea afectata poate avea dreptul sa rezilieze contractul. In cazul in care exista daune rezultate din incalcarea contractului, pot fi cerute, de asemenea, despagubiri.

Totodata, daca partile doresc, exista si varianta incetarii contractului cu efect imediat, fara acordarea unui termen de preaviz sau remediere. Insa, clauzele contractuale de reziliere trebuie redactate in mod judicios, pentru ca acestea sa produca efecte juridice.

Bună seara! Vă salut și eu pe dvs!

În situații de acest gen, este important să acționezi cu calm și să iei pași pentru a rezolva conflictul în mod legal și echitabil. Iată câțiva pași pe care îi poți lua:

1. Analizează contractul de vânzare-cumpărare: Verifică cu atenție termenii și condițiile din contractul semnat. Dacă în contract este specificat că cumpărătorul a receptionat bunul și acesta este în stare bună, acesta poate fi un argument în favoarea ta.

2. Comunică cu cumpărătorul: Încearcă să discuți calm și deschis cu cumpărătorul pentru a înțelege îngrijorările sale. Încearcă să găsești o soluție amiabilă înainte de a recurge la proceduri legale.

3. Ofertă de returnare: Dacă este posibil și dacă ești de acord, poți oferi returnarea banilor cumpărătorului în schimbul returnării bicicletei. Asigură-te că această înțelegere este pusă în scris, astfel încât să eviți potențiale dispute ulterioare.

4. Consultă un avocat: Dacă negocierile nu ajung la o soluție și cumpărătorul continuă să amenințe cu acțiuni legale, este recomandat să consulți un avocat. Acesta poate analiza detaliile contractului și îți poate oferi sfaturi legale personalizate.

5. Păstrează corespondența: Menține toate mesajele, corespondența și documentele legate de tranzacție. Acestea pot servi ca dovezi în eventualitatea unui litigiu.

6. Notificare legală: Dacă cumpărătorul insista pe acțiuni legale, poți trimite o notificare legală prin intermediul unui avocat pentru a-ți exprima poziția și a-ți proteja drepturile.

În general, este important să fii transparent în anunțurile tale de vânzare, dar și să te bazezi pe documente semnate și să respecți termenii contractului. Un avocat specializat în dreptul civil poate oferi cel mai bun sfat în ceea ce privește situația ta specifică.

Chiar dacă contractul nu este semnat, prin plata sa și predarea bunului se consideră un contract acceptat și încheiat valid, fapt pentru care acesta nu poate fi considerat fără forță probantă a raporturilor juridice dintre voi. Totodată dacă pe bicicletă există undeva înscrisă mărimea și ea diferă de Contract putem vorbi de o înselăciune, iar dreptul la justiție este un drept ce aparține oricărui cetățean ce se simte lezat în drepturile ori interesele sale legitime.

Art. 244 din Codul Penal prevede că:

(1) Inducerea în eroare a unei persoane prin prezentarea ca adevărată a unei fapte mincinoase sau ca mincinoasă a unei fapte adevărate, în scopul de a obţine pentru sine sau pentru altul un folos patrimonial injust şi dacă s-a pricinuit o pagubă, se pedepseşte cu închisoarea de la 6 luni la 3 ani.

(2) Înşelăciunea săvârşită prin folosirea de nume sau calităţi mincinoase ori de alte mijloace frauduloase se pedepseşte cu închisoarea de la unu la 5 ani. Dacă mijlocul fraudulos constituie prin el însuşi o infracţiune, se aplică regulile privind concursul de infracţiuni.

(3) Împăcarea înlătură răspunderea penală.

Astfel, recomandarea e împăcarea pentru evitarea răspunderii legale.

Bună seara!

În situația în care compania la care lucrezi se închide în ianuarie 2023, iar tu ești în concediu de creștere a copilului începând cu iulie 2022, este important să te informezi cu privire la drepturile tale în această situație specifică. Iată câteva aspecte pe care le poți lua în considerare:

1. Notificare și discuție cu angajatorul: În primul rând, este recomandat să comunici cu angajatorul tău și să afli informații despre decizia de închidere a companiei și cum aceasta te va afecta în calitate de angajat cu contract suspendat.

2. Drepturile conform contractului colectiv de muncă (CCM): Verifică prevederile contractului colectiv de muncă (CCM) aplicabil la compania ta, în special cele referitoare la lichidarea contractului de muncă și la drepturile angajaților în caz de închidere a firmei. CCM poate stabili condițiile privind salariile compensatorii, zilele de concediu neefectuat, și alte drepturi cuvenite.

3. Legislație privind concediul de creștere a copilului: În România, concediul de creștere a copilului este reglementat de legislație, iar angajatorul este obligat să respecte drepturile tale în acest context. De asemenea, poți verifica legislația privind protecția maternității și a muncii în timpul sarcinii și al perioadei de creștere a copilului.

4. Contactarea sindicatului sau avocatului: Dacă ai o asociație sindicală la locul de muncă, poți să iei legătura cu aceasta pentru a obține sprijin și informații. În plus, poți consulta un avocat specializat în dreptul muncii pentru a te sfătui cu privire la drepturile tale și la pașii pe care ar trebui să-i urmezi.

În general, angajatorul trebuie să respecte drepturile prevăzute în CCM și în legislația muncii în cazul închiderii companiei. Este important să obții informații clare și să consulți surse legale pentru a înțelege pe deplin drepturile tale și modalitățile de protecție în această situație.

Totuși, Art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii instituie interdictia concedierii pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca aceasta interdictie nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariata gravida, de a carei stare angajatorul are cunostinta, poate fi concediata, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

Asadar, potrivit Codului muncii, singurele situatii in care salariatii aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pot fi concediate, sunt reorganizarea judiciara si falimentul.

Dacă motivul închiderii e falimentul sau reorganizarea judiciară poți fi concediată, însă poți cere daune în civil dacă prin concediere ți-au fost lezate drepturile tale ori integritatea copilului tău.

Bună seara!

În situații complexe precum aceasta, în care a intervenit o finanțare de daună și repararea depășește 80% din valoarea de asigurare, este important să abordați această problemă cu atenție și să luați măsuri pentru a rezolva situația.

1. Contactați Groupama: Începeți prin a contacta asigurătorul (Groupama) pentru a clarifica situația și a obține informații despre decizia de daună totală și finanțarea reparării. Este important să aflați motivele pentru care s-a luat această decizie.

2. Solicitare de informații scrise: În scrisoarea sau discuția cu asigurătorul, solicitați informații detaliate despre motivul pentru care mașina a fost declarată daună totală, de ce a fost finanțată repararea și care sunt termenii și condițiile care au stat la baza acestei decizii.

3. Contactați service-ul autorizat: Luați legătura cu service-ul autorizat Mazda pentru a obține informații suplimentare despre stadiul reparațiilor și pentru a verifica dacă există opțiuni pentru a ajunge la o soluție mutual acceptabilă.

4. Consultanță juridică: Dacă întâmpinați dificultăți în comunicarea cu asigurătorul și service-ul și nu puteți obține rezolvarea problemei, ar putea fi util să consultați un avocat specializat în dreptul asigurărilor pentru a vă asista în acest proces.

5. Contactați alte companii de asigurări: În paralel cu demersurile de mai sus, puteți explora opțiunile de asigurare casco la alte companii. Dacă Groupama a introdus informații negative în sistem, este posibil să aveți dificultăți la prima vedere, dar o discuție detaliată cu un consultant de asigurări poate clarifica situația și poate oferi soluții.

6. Notificați Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF): Dacă toate demersurile de mai sus nu duc la rezolvarea problemei, puteți notifica ASF cu privire la situația dumneavoastră și căutați asistența lor.

Este important să păstrați documentele relevante, să comunicați în scris cu asigurătorul și să păstrați o evidență a tuturor corespondențelor și discuțiilor pentru a susține eventualul demers legal sau administrativ.

Salut!

Conform prevederilor citate, subvenția nu se acordă absolvenților care, la data absolvirii studiilor, aveau raporturi de muncă sau de serviciu. În cazul administratorului de SRL care a avut un contract de mandat, este important să se evalueze natura exactă a relației sale cu SRL-ul.

Contractul de mandat este un contract civil și, în mod normal, nu este considerat un contract de muncă sau de serviciu în sensul legii muncii.

Dacă administratorul a avut un contract de mandat și nu a avut un contract individual de muncă, acesta nu se încadrează în prevederile menționate, dar pentru o interpretare precisă puteți cere printr-o petiție clarificări și celor de la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) în legătură cu situația specifică a administratorului și eligibilitatea sa pentru subvenție.

Bună ziua!

Legea nu prevede diferențe în funcție de categorii, precum angajat, student, pensionar, persoană cu handicap etc, toți plătind egal și necontând dacă sunteți asigurată și prin altă sursă de contribuție, precum pensia de boală menționată de dvs.

În acest sens, ANAF a pus la dispoziția contribuabilor și un mic ghid pe care vi-l las aici: [ link extern ]

Incepand cu veniturile aferente anului 2023, baza anuala de calcul al CASS o reprezinta:

a) nivelul a 6 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunerea declaratiei unice, in cazul veniturilor realizate cuprinse intre 6 si 12 salarii minime brute pe tara;

b) nivelul de 12 salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul de depunerea declaratiei unice, in cazul veniturilor realizate cuprinse intre 12 si 24 de salarii minime brute pe tara;

c) nivelul de 24 de salarii minime brute pe tara, in vigoare la termenul dedepunerea declaratiei unice, in cazul veniturilor realizate de peste 24 de salarii minime brute pe tara.

Persoanele fizice care realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor stabilesc si declara contributia si depun Declaratia unica Capitolul II Date privind impozitul pe veniturile estimate/norma de venit a se realiza in Romania si contributiile sociale datorate pana la data de 25 mai, inclusiv, a anului pentru care se datoreaza contributia.

Persoanele fizice depun Declaratia unica Capitolul I. Date privind veniturile realizate pana la termenul de 25 mai inclusiv al anului urmator celui pentru care se stabileste contributia datorata, daca realizeaza venituri peste plafoanele de 6, 12 sau 24 de salarii minime brute pe tara. In situatia in care venitul realizat se incadreaza in acelasi plafon cu venitul estimat, contribuabilii nu au obligatia depunerii Declaratiei unice Capitolul I. Date privind veniturile realizate, in vederea stabilirii contributiei de asigurari sociale de sanatate.

Noile plafoane se iau in calcul incepand cu veniturile anului 2023, astfel ca plata contributiilor se va face in 2024. Totusi, plafoanele trebuie luate evidentiate in Declaratia unica din 2023 la capitolul privind estimarile.

S-a incalcat clauza de intretinere, insa pe mine ma intereseaza articolul din lege care imi zice ca copii pot strica actul?

Totusi ma intereseaza articolul ce imi confera acest drept de a contesta acel act daca mi-l puteti da?

Actul de vanzare-cumparare poate fii stricat de copii si daca da conform carei legi sau daca nu la fel in baza carei legi?