Activitate Preda E. Diana

Buna ziua,

Reclamați la ITM (Inspecția Muncii)
[ link extern ] /
[ link extern ] /
[ link extern ]

Buna ziua,

Multumesc !

Preda E. Diana a scris:

Bună ziua,

Varianta - in cazul continuarii activitatii angajatul face cerere ptr aprobare la angajator, cu 30 de zile înainte cf art 56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2) Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii

56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2)
„Secţiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
.............
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.”

[ link extern ]



LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii
„Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”




Notă
Persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie trebuie să opteze între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului cf art 46 (2) din Legea nr 360/2023

LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
„Articolul 46
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”

Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă au dreptul sa cumuleze pensia cu venituri obținute din activități dependente și activități independente, aşa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de cuantumul acestora


Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c)

Bună ziua,

Varianta - in cazul continuarii activitatii angajatul face cerere ptr aprobare la angajator, cu 30 de zile înainte cf art 56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2) Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii

56 alin 4 din Codul Muncii si art 46 (2)
„Secţiunea 1 Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
.............
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.”




LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii
„Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
Articolul 46
(1) Pensia pentru limită de vârstă se cuvine persoanelor care îndeplinesc, cumulativ, la data pensionării, condițiile privind vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare prevăzute în anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”



Notă
Persoanele asigurate care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie trebuie să opteze între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului cf art 46 (2) din Legea nr 360/2023

LEGE nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensii Secţiunea 1 Pensia pentru limită de vârstă
„Articolul 46
(2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.”

Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă au dreptul sa cumuleze pensia cu venituri obținute din activități dependente și activități independente, aşa cum sunt reglementate de Codul fiscal, indiferent de cuantumul acestora


Articolul 56
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c)

Bună ziua,

Aveți în link motive de nulitate [ link extern ]

Bună ziua,

Art 81 (8)- Codul muncii
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă."
[ link extern ]

Bună ziua,


În cazul în care considerați că aveți motive întemeiate este dreptul dumneavoastră să depuneți sesizare/reclamație scrisă pe care o veți transmite pe email, sau la sediu (în două exemplare, din care unul pentru dvs).
Orice gradiniță are un regulament intern pe site/la sediu afișat. Ar fi indicat să-l citiți, puteți să includeți în sesizare prevederile din acesta care nu sunt respectate la nivelul unității și pe care doamnele educatoare le consideră "mofturi"
Orice unitate are obligația să vă transmită un răspuns în termenul legal.

Bună ziua,

Link condiții acordare șomaj :
www.avocatnet.ro/articol_587...

Bună ziua,

Nu este legal.
Angajatul are dreptul să primească vouchere de vacanță numai de la unitatea în care își desfășoară activitatea, proporțional cu perioada lucrată, conform legislației în vigoare și a procedurii interne prealabile (regulament vouchere)

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 8 din 18 februarie 2009 privind acordarea voucherelor de vacanță**)[ link extern ]

LEGE nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare
[ link extern ]

Bună ziua,


Articolul 81-Codul Muncii
"(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă."