Activitate cata80

La revenirea din CIC (2 ani) o angajata este mutata la alt punct de lucru, alt post inferior celuilalt, desi postul ei nu a fost desfiintat. Ce poate face angajata in acest caz? Este adevarat ca doar celor care isi iau CIC de 1an de zile sunt obligati sa le redea posturile?

multumesc

am observat ca pe concediu medical dr. mi-a gresit o cifra la CNP si a modificat ulterior. Este nevoie sa merg sa-mi puna stampila si semnatura??

Multumesc, pentru articole, am cautat-o si eu si am citit. Cred ca nu este corecta aceasta OUG, este clar o discriminare intre mamele care au nascut inainte de 2011 si cele care au nascut dupa 1 ian 2011 , dupa cum spunea si Ioana. De ce oare nu se sesizeaza nimeni?

Imi puteti spune va rog unde este precizat ca OUG nr.111/2010 se aplica numai persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu data de 01.01.2011? Din cate stiu eu conform aceleiasi OUG, art 30 ne-a modificat cuantumul indemnizatiei de la 85% la 75%, sau ma insel?

La revenire din cic, angajatorul (societate privata) m-a anuntat ca dupa o luna va avea loc o testare, in urma careia se va hotari cine ramane pe post eu sau cealalta persoana. (Mentionez ca angajata care a ocupat postul meu revenise si ea din cic cand am plecat eu). este corect acest termen de o luna??? Din cate stiam eu exista o peroada de acomodare de 6 luni. Pot cere ca testarea sa aiba loc peste 2 luni, macar?

Buna ziua,

Am o intrebare privind dreptul la intrare in CIC: o prietena este in somaj de apr 4 luni de zile, mai are 5 luni si a aflat ca este insarcinata. Din cate stiam daca beneficiezi de somaj ai dreptul la indemnizatie cic, dar la ea dupa terminarea somajului pana la data nasterii mai ramane o per de apr 3-4 luni descoperita; in aceste conditii poate beneficia de indemnizatie cic?

Din cate stiu eu in calculul celor 12 luni se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.
Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute de lege.
Prin excepţie, se acceptă ca o singură dată fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut mai sus.
(art.4 alin.3-5 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005).
Dupa parerea mea ar tb sa beneficieze, dar eu nu sunt specialist, mai trebuie citita legea si intrebat

Buna

daca exista 2 cim: unul unde este functia de baza cu vechime de peste 12 luni si unul cu 2 ore cu vechime de 5 luni, la calculul indemnizatiei ptr cic se vor lua in considerare si veniturile obtinute din al 2lea cim?
Multumesc!

elis a scris:

Din punctul meu de vedere poate beneficia , intrucat perioada care se ia in calcul este 25 februarie 2008 - 25 februarie 2009.
In calculul celor 12 luni se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.
Prin fracţiune de lună se înţelege efectuarea a cel puţin jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului fiscal, ori s-a aflat în una sau mai multe dintre situaţiile prevăzute de lege.
Prin excepţie, se acceptă ca o singură dată fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut mai sus.
(art.4 alin.3-5 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005).

Multumesc mult!
Asa cred si eu, dar vom vedea la fata locului.