Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Salut! Intrebare: Va rog sa ma lamuriti daca administratorul unei societati comerciale cu raspundere limitata mai poate ramane angajat al acesteia cu contract individual de munca sau este obligatoriu conform legii sa incheie alt tip de contract (mandat, etc.) si eventual incadrarea juridica a acestei obligativitati. Am auzit atat de multe pareri, ca nu stiu ce sa mai cred... Astept cu interes raspunsurile si va multumesc anticipat pentru ele...
Proiectul de modificare a unei legi, nu constituie temei legal pt incheiera unui contract.
Modificarile sau completarile unor dispozitii dintr-o lege vor intra in vigoare numai dupa ce au fost adoptate de catre Parlament.
Am si eu o intrebare: SRL cu asociat unic. Are un administrator (alta persoana decat asociatul unic) angajat cu CIM. Poate ramane asa (angajat), sau este obligatoriu sa renunte la CIM??
Am si eu o intrebare: SRL cu asociat unic. Are un administrator (alta persoana decat asociatul unic) angajat cu CIM. Poate ramane asa (angajat), sau este obligatoriu sa renunte la CIM??
Cum spuneam interdictia ca administratorul sa aiba cim se aplica la SA-urile cu conducere in sistem unitar, la societatile cu conducere in sistem dualist se interzice cim-ul la directori:))