contractul civil de prestari servicii

Nu pot baga mana in foc, dar nu cred aceeasi peroan apoate fi angajata si cu contract de munca si cu contract civil la acelasi angajator#-o

Eu zic ca e neagra.
Ce articol din Codul civil prevede asa ceva?Consider ca singurul contract valabil este contractul individual de munca care poate fi incheiat pe o perioada nedeterminata sau determinata.
Eu nu am cunostinta de contracte civile de prestari servicii.
Ma poate lamuri si pe mine cineva in aceasta privinta?

Pai nu la acelasi angajator :P Am avantajul de a avea in grija un grup de firme. Am gasit aici (la firma la care lucrez) acest obicei cu contractele civile incheiate in baza unei colaborari de scurta durata si varianta cu defalcarea remuneratiei cum am aratat mai sus. E prima oara cand ma lovesc de asa ceva si cum INCA nu am "papat" Codul Civil la facultate, intreb si eu mai departe.
Multumesc frumos pentru raspunsuri!;)

HG-ul care reglementeaza conventiile civile este in vigoare:O

Un angajator care, pentru desfasurarea activitatii sale conform obiectului sau de activitate si scopului urmarit, are nevoie de a stabili raporturi de munca, va face acest lucru conform Codului Muncii.
Cum este posibil sa sustineti ideea corectitudinii incheierii acestor conventii civile pentru substituirea contractelor individuale de munca?
In primul rand nu vi se pare ca suna a fi frauda la lege? E drept ca inca exista conventiile civile, dar au si ele un scop al lor... Astfel, ca angajator societate comerciala, daca am nevoie de serviciile unei femei de serviciu (obiectul meu de activitate neavand legatura cu aceasta activitate), in mod evident ca pot incheia o conventie civila; in acest caz nu eludez platile catre asigurari sociale etc., ci am nevoie, temporar si fara influienta asupra desfasurarii activitatilor din actul constitutiv, de aceste servicii. Nu urmaresc un scop comercial cand apelez la acea femeie de serviciu. Nu am nevoie absoluta de activitatea ei pentru a-mi putea continua obiectivele.
Conventiile civile au caracter exceptional si parca prevad activitati de maxim 3 ore zilnic. Si era o lege care le reglementa, nu codul civil.
Nu pot avea ca obiect de activitate prioectare case si sa angajez printr-o conventie civila un inginer proiectant, nu? Este evidenta dorinta mea de a nu plati contributiile la fondul de somaj etc. Ca sa nu mai vorbim despre faptul ca angajatul meu nu beneficiaza de contractul colectiv de munca etc... si pot profita de el in lipsa acestor drepturi care i-ar decurge in mod normal dintr-un contract individual de munca!!!
Da, teoretic poti, pana te prinde cineva ce faci! Asta e parerea mea si folosirea acestor conventii in mod abuziv se cheama frauda la lege. X-(
Parerea mea.