dreptul muncii

1. Daca e concediere individuala poate angaja pe altcineva in locul dvs. dupa o luna de zile.

2. Daca va concediaza prin desfiintarea postului trebuie sa respecte prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

3. Daca aveti contract individual de munca cu timp partial, pentru somaj aceasta perioada se ia in calcul proportional cu timpul normal de munca de 8 ore. Adica dati ati lucrat 4 ore pe zi timp de un an, pentru somaj se iau in calcul numai 6 luni.

4. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj trebuie ca in ultimele 24 de luni sa aveti lucrate (si cotizate la somaj)12 luni (in echivalentul a8 ore pe zi).

5. Nu semnati nici o cerere de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor si nici nu demisionati ca nu mai primiti indemnizatie de somaj. Lasati-l pe angajator sa aiba initiativa incetarii raporturilor de munca.

va multumesc pentru raspunsuri.Ideea e ca aici suntem concediati in functie de vechime pt ca cei cu vechime au salarii mai mari si dupa un an ,un an si jumatate suntem concediati pt motive minore sau chiar inventate pentru a putea plati 2 persoane noi cu salariul la 1 un angajat vechi.NU ni se acorda concedierea,ne obliga sa semnam demisia.in cazul in care nu mi se va acorda concediere ce trebuie sa fac?

ptr.georgianak..draga mea , defineste termenul *primeste concediere* , risti sa fii inteleasa gresit si sa ti se raspunda k atare....
daca e vb de concedire din partea angajatorului, trebuie sa faca firma instiintare in sensul acesta catre tine...tu se semnezi de luare la cunostiinta, etc..e un intreg ritual.
atentie insa in c azul acesta nu trebuie sa faci tu instiintarea prin care denunti contractul d e munca( demisia), ptr ca risti sa numai beneficiezi de somaj, intrucat este doleanta ta si se purcede k atare..

daca este optiunea lor sa te concedieze, beneficiezi de anumite drepturi salariale, in limitele legale desigur.. si vor trebui sa te instiinteze in scris...(adresa datata, nr inregistrare, etc..apoi sa-ti emita o decizie inacest sens, ...vei depune un dosar catre somaj in maxim 1 luan de la data concedierii..etc..
succes
atata ti

buna astaltti! sa fiu mai explicita:Firma la care lucrez e call center.Lucrez pe proiectul Cosmote relatii clienti.Avem dreptul la 3 advertismente si 1 angajament.Advertismentele le primim pe motive aiurea(ex intarziere din pauza 2 min,sau ca am telefonul pe masa)dupa 3 advertismente primim angajament dupa care ne da afara.ideea e ca nu suntem concediati,ci obligati sa ne scriem demisiile

Georgiana, am inteles povestea ta:
Dar te intreb: va obliga sa va dati demisiile, ca daca nu... CE?
Ce va face / ce vi se intampla daca nu va dati demisia?
Va impusca, va tunde la chelie, va ia primul nascut, va .. da pe mana politiei??