SOMAJ TEHNIC

nu va afecteaza la stagiu, dar binenteles ca va fi afectat venitul, insa nu foarte mult.

Buna ziua.
Am 2 intrebari: daca in cursul acestui an, o societate decide sa-si trimita angajatii in "somaj tehnic", exista posibilitatea ca in 2010 aceeasi angajati sa fie concediati si trimisi in somaj? Va fi afectat somajul in vreun fel de perioada de "somaj tehnic"? (comenzile scad drastic de la o luna la alta si nu stim in acest moment daca dupa 1 ianuarie vom mai putea sustine activitatea firmei...)
Astept raspunsuri. Multumesc. O zi buna tuturor

Din cunostintele mele:
1 se poate sa va trimita in somaj fara nici o problema
2 perioada de somaj tehnic se considera cotizatie pt somaj si deci vi se va acorda somaj, in schimb va fi afectata valoarea indemnizatiei.

Formula de calcul a indemnizatiei de somaj este:
75% din salariul minim pe economie + un procent din media salariilor in ultimele12 luni.
Procentul mentionat mai sus este in functie de vechime (intre 3 si 10% )

Legat de calcul:
Legea 76/2006 (Legea somajului)

"Art. 39. - (1) Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

(2) Cuantumul indemnizatiei de somaj prevazute la alin. (1) este o suma acordata lunar si in mod diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a) 75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevazuta la lit. a) la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare.
(3) Cotele procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
(4) Pentru persoanele care au fost asigurate in baza unui contract de asigurare pentru somaj, la determinarea sumei calculate prin aplicarea unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare, prevazute la alin. (2) lit. b), se va avea in vedere venitul lunar declarat in contractul de asigurare pentru somaj.*

Toate cele bune!

monique76 a scris:

Buna ziua.
Am 2 intrebari: daca in cursul acestui an, o societate decide sa-si trimita angajatii in "somaj tehnic", exista posibilitatea ca in 2010 aceeasi angajati sa fie concediati si trimisi in somaj? Va fi afectat somajul in vreun fel de perioada de "somaj tehnic"? (comenzile scad drastic de la o luna la alta si nu stim in acest moment daca dupa 1 ianuarie vom mai putea sustine activitatea firmei...)
Astept raspunsuri. Multumesc. O zi buna tuturor

1. da, este posibil silegal.
2.nu afecteaza ca stagiu necesar de cotizare, afecteaza cuantumul indemnizatiei (pentru cei cu vechime mai mare de 3 ani, care mai primesc niste % din venituri in plus )

raspunsul doamnei anastancu de mai sus va reda corect toate textele din lege aplicabile.

Multumesc mult pt raspuns.
Mai am insa o nelamurire: pot primi indemnizatie de somaj cei 2 asociati ai firmei care au contracte de munca pentru 2 ore/zi din 2007 pana in prezent? si pe ce perioada si in ce cuantum?