SOMAJ TEHNIC

majoritatea ITM-urilor spun ca da, e inregistreaza, fiind o suspendarea de contract.
Cred ca inregistrarea este utile doar daca intreriperea activitatii este peste 1 luna.

Dar nu ar fi acelasi caz si al concediu medical? (unde nu se inregistreaza nimic indiferent de numarul de zile)
daca spun ca se inregistreaza , accept decizia, dar asa vrea sa stiu logica.

Multumesc! :)

Pai logica v-o poate spune ITM-ul :)

Dar cf reglementarilor din decretul 92 privind cartiel de munac, modificarile contractului, inclusiv suspendariel se inregisteaza in cartile de munca.

Potrivit prevederilor punctului 4 lit.b din Ordinul nr.136/1976 pentru aprobarea metodologiei de întocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca , in coloana 3 se inscriu : încadrarea, schimbarea functiei si a retributiei tarifare cu mentinerea functiei, schimbarea locului de munca în cadrul aceluiasi contract, cînd aceasta determina si schimbarea grupei de munca, transferarea, detasarea, întreruperea si încetarea activitatii, desfacerea contractului de munca, precizîndu-se, dupa caz, temeiul legal în baza caruia au avut loc acestea si situatiile prevazute de lege care
confera vechimea neîntrerupta în munca si vechime neîntrerupta în aceeasi unitate, asa cum rezulta din actul organului competent în baza caruia s-a facut inscrierea.
Fata de aceasta prevedere mai sus mentionata, suspendarea prevazuta la art.52 alin.1 lit.d din Codul muncii trebuie inregistrata in carnetul de munca.

Multumesc pentru clarificari! :)
As mai avea o intrebare:

Daca Administratorul este si Director general, se poate trimite singur in somaj tehnic?, in conditiile in care numai o parte a companiei intra in somaj tehnic.

Din cate am citit, legislatia nu e restrictiva cu vreo functie...dar... :wassat:

Multumesc!