SOMAJ TEHNIC

Multumesc mult pentru ajutor.
Desi daca lucrurile merg asa nu cred ca o sa mai vreau sa lucrez cu astfel de oameni.

Este foarte ambigua legea aceasta.
Am vazut pe un CD de la Rentrop ca indemnizatia este 85% din veniturile incasate pe ultimele luni, adica cei 75% pe care ii primiti nu ar trebui sa va diminueze foarte mult indemnizatia. Dar este oare asa?
Constituie vechime in munca? Caci tot acolo am vazut ca potrivit codului muncii art 16.(3) nu prestezi munca , nu beneficiezi de vechime.
O alta problema ar fi:
Cele trei luni de somaj tehnic, se refera la angajat sau angajator? In sensul ca poate un angajator sa trimita cate 10 salariati in luna aug, 10 in sep, 10 in oct, 10 in nov etc. cu conditia ca suspendarea cim a unui salariat sa nu depaseasca 3 luni? Sau in acest caz se considera ca angajatorul are activitatea intrerupta si calculand, pt angajtor, se intinde mai mult de 3 luni, chiar daca fiecare angajat nu depaseste 3 luni?
As vrea daca are cineva trimitere la legi.
Multumesc!

Nu se diminueaza asa de mult indemnizatia pentru CIC in cazul in care un salariat a beneficiat si de indemnizatia pentru intreruperea temporara a activitatii .... Daca facem un calcul se poate verifica ca asa este ... indemnizatia este 85% din veniturile nete, iar indemnizatia este de 75% din salariul brut (pe perioada cat este acordata pentru aceasta indemnizatie nu se plateste taxe).

Perioada pentru care salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate i angajatorii acestor salariati
sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, constituie stagiu de cotizare fara plata contributiei.

g.iancu a scris:

Este foarte ambigua legea aceasta.
Am vazut pe un CD de la Rentrop ca indemnizatia este 85% din veniturile incasate pe ultimele luni, adica cei 75% pe care ii primiti nu ar trebui sa va diminueze foarte mult indemnizatia. Dar este oare asa?
Constituie vechime in munca? Caci tot acolo am vazut ca potrivit codului muncii art 16.(3) nu prestezi munca , nu beneficiezi de vechime.
O alta problema ar fi:
Cele trei luni de somaj tehnic, se refera la angajat sau angajator? In sensul ca poate un angajator sa trimita cate 10 salariati in luna aug, 10 in sep, 10 in oct, 10 in nov etc. cu conditia ca suspendarea cim a unui salariat sa nu depaseasca 3 luni? Sau in acest caz se considera ca angajatorul are activitatea intrerupta si calculand, pt angajtor, se intinde mai mult de 3 luni, chiar daca fiecare angajat nu depaseste 3 luni?
As vrea daca are cineva trimitere la legi.
Multumesc!

intreriperea acivitatii este reglemenatta de codul muncii si OUG 28 din 2009
Indemnizatia de crestere a copilului pana la 2 ani este reglementata de OUG 148 din 2005

1. intradevar "somajul tehnic nu afecteaza prea mult valoare indemnizatiei de CCC, vedeti explicatia colegului @freeelis
2.sunt situatii considerate vechime in munca (stagii asimilate) prin legile speciale, chiar cand nu prestezi munca
exemplu: intreruperea activitatii "somajul tehnic", somajul, concediile medicale, concediile de formare profesionala s.a.
3. intreruperea activitatii este o decizie a angajatorului care afecteaza salariatii (deci i priveste pe amandoi)
Situatia descrisa de dvs este posibila si corecta.

Buna ziua!
Am si eu o intrebare: la intrarea in somaj tehnic se fac sau nu inscrieri in cartea de munca?

Multumesc!