Desfintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfintare post

Utilizator 14:02, 2 Iunie 2010

Salut,

Vin si eu cu cateva intrebari. Momentan sunt angajat la o firma, unde lucreaza si prietena mea. "Managerului" ii place de prietena mea si a stresat-o destul de mult insa aceasta nu a cedat, asa ca toti nervi, etc au fost revarsati pe mine. Managerul doreste sa ma concedieze intr-un fel sau altul ( motivul fiind cel mentionat mai sus + nu am dorit sa raman peste program ... sa fac ore suplimentare ).

In momentul de fata, firma nu a gasit o solutie sa ma dea afara dar in calcul sunt urmatoarele.

1) Desfintarea postului ( ce implica acest lucru / aspect .... ce pot pierde / ce pot castiga )
2) Din motive disciplinare ( dar din cate stiu trebuie sa faca o comisie de 3 persoane ptr a face acest aspect si managerul e singur, eu fiind doar subordonatul lui )

Tin sa anunt ca : nu o sa mai primesc bonuri, nu am voie sa ascult muzica si sa intru in anumite camere ( unde se regasesc serverele ) deloc.

Daca mai exista nevoie de info ptr ajutor, va stau la dispozitie.

Multumesc,

Răspunde Citează

18 mesaje

982 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:03, 3 Iunie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cerere co pt anul trecut Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca stiti cumva vreo reglementare noua prin care se spune ca nu mai trebuie intocmita cerere pentru concediu de odihna pe anul ... (vezi toată discuția)

Concediu refuzat Lucrez intr-un cabinet medical unde suntem doar 2 persoane si din aceasta cauza ne luam concediu de odihna in functie de posibilitati. Am facut o cerere de ... (vezi toată discuția)

Co neefectuat 2009,2010,2011 Ce se intimpla cu zilele restante de co in anii 2009,2010,2011..Care sunt pasii de urmat pentru a cere aceste drepturi ? (vezi toată discuția)

aianaa Utilizator · Answer 1 · 2010-06-02 17:31:11

nu poti cere cate salarii vrei, cf Contractului colectiv de munca la nivel national ai dreptul la cel putin un salariu compensatoriu, daca in Contractele colective la nivel de ramura sau la nivel de unitate sunt prevazite mai multe salarii ceri numarul prevazut in aceste salarii. Din cate stiu pe domeniul IT nu exista contract colectiv la nivel de ramura

oceanvibe Utilizator · Answer 2 · 2010-06-02 17:54:18

Utilizator 17:54, 2 Iunie 2010

Sa inteleg ca am dreptul la un singur salariu compensatoriu ? Mai multe info se poate te rog?

Mersi

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-02 19:02:13

Consilier juridic 19:02, 2 Iunie 2010

Potrivit art.78 alin.1 din CCMN, aveti dreptul la o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Răspunde Citează

oceanvibe Utilizator · Answer 4 · 2010-06-02 20:55:49

Ok, am inteles. Acum alta intrebare.... sa speram ca trecem peste aceste conflicte cu datul afara. As vrea sa-mi iau un concediu la sfarsitul lunii iulie. Este posibil ca angajatorul sa nu-mi aprobe acel CO ? chiar daca echipa pe IT este formata din 4 persoane si vor ramane 2 in momentul respectiv.

aianaa Utilizator · Answer 5 · 2010-06-02 21:58:32

Depinde cum s-a facut la inceputul anului programarea concediilor. Daca ti-ai programat de la bun inceput CO in aceasta perioada si angajatorul a aprobat deja acea programare nu se poate opune decat daca are dovezi ca activitatea societatii ar fi grav perturbata din cauza concediului tau, cu atat mai mult cu cat esti team leader. Va sugerez tie si prietenei tale sa ii aratati politicos, dar ferm angajatorului ca va cunoasteti drepturile si ca sunteti dispusi sa sesizati ITM-ul si sa-l actionati in instanta daca va mai incalca drepturile.