Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Vin si eu cu cateva intrebari. Momentan sunt angajat la o firma, unde lucreaza si prietena mea. "Managerului" ii place de prietena mea si a stresat-o destul de mult insa aceasta nu a cedat, asa ca toti nervi, etc au fost revarsati pe mine. Managerul doreste sa ma concedieze intr-un fel sau altul ( motivul fiind cel mentionat mai sus + nu am dorit sa raman peste program ... sa fac ore suplimentare ).
In momentul de fata, firma nu a gasit o solutie sa ma dea afara dar in calcul sunt urmatoarele.
1) Desfintarea postului ( ce implica acest lucru / aspect .... ce pot pierde / ce pot castiga )
2) Din motive disciplinare ( dar din cate stiu trebuie sa faca o comisie de 3 persoane ptr a face acest aspect si managerul e singur, eu fiind doar subordonatul lui )
Tin sa anunt ca : nu o sa mai primesc bonuri, nu am voie sa ascult muzica si sa intru in anumite camere ( unde se regasesc serverele ) deloc.
Daca mai exista nevoie de info ptr ajutor, va stau la dispozitie.
nu poti cere cate salarii vrei, cf Contractului colectiv de munca la nivel national ai dreptul la cel putin un salariu compensatoriu, daca in Contractele colective la nivel de ramura sau la nivel de unitate sunt prevazite mai multe salarii ceri numarul prevazut in aceste salarii. Din cate stiu pe domeniul IT nu exista contract colectiv la nivel de ramura
Ok, am inteles. Acum alta intrebare.... sa speram ca trecem peste aceste conflicte cu datul afara. As vrea sa-mi iau un concediu la sfarsitul lunii iulie. Este posibil ca angajatorul sa nu-mi aprobe acel CO ? chiar daca echipa pe IT este formata din 4 persoane si vor ramane 2 in momentul respectiv.
Depinde cum s-a facut la inceputul anului programarea concediilor. Daca ti-ai programat de la bun inceput CO in aceasta perioada si angajatorul a aprobat deja acea programare nu se poate opune decat daca are dovezi ca activitatea societatii ar fi grav perturbata din cauza concediului tau, cu atat mai mult cu cat esti team leader. Va sugerez tie si prietenei tale sa ii aratati politicos, dar ferm angajatorului ca va cunoasteti drepturile si ca sunteti dispusi sa sesizati ITM-ul si sa-l actionati in instanta daca va mai incalca drepturile.
Concediu refuzat
Arisandy
Lucrez intr-un cabinet medical unde suntem doar 2 persoane si din aceasta cauza ne luam concediu de odihna in functie de posibilitati.
Am facut o cerere de ... (vezi toată discuția)