Desfintare post

Pai cam asta e problema, ca as vrea sa depun cererea sapt. viitoare ... si eu si prietena mea, in acelasi timp. Ar putea intervenii probleme?

Mersi

oceanvibe a scris:

Pai cam asta e problema, ca as vrea sa depun cererea sapt. viitoare ... si eu si prietena mea, in acelasi timp. Ar putea intervenii probleme?

Mersi

Nu ar putea interveni vreo problema, in acest sens ... singura posibilitate ar fi un abuz din partea angajatorului care va poate spune ca nu va aproba cererile de CO.
Este dreptul dvs sa solicitati acordarea CO aferent perioadei lucrate.

Art. 143 C.mun. predeve dispozitii cu privire la acordarea CO, si anume:
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) şi (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puţin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Si in momentul in care s-ar ajunge la un abuz din partea angajatorului, am vreun drept / as putea face ceva in privinta asta?

Mersi

Later edit : exista undeva in lege sau vreun articol care vorbeste despre intimitate la locul de munca? Adica angajatorul are dreptul sa "intre" / "vizioneze" monitorul sau orice alt aspect de genul ?

Abuz din partea angajatorului ar fi daca nu v-ar recunoaste dreptul la concediul de odihna. Refuzul de a va acorda CO intr-o anumita perioada solicitata de dvs., din pacate, nu este considerat abuz daca refuzul de a va aproba CO in perioada solicitata de dvs. este motivat temeinic, de ex. de o posibila disturbare a activitatii firmei . Asa cum statueaza insusi Codul Muncii in art 143 programarea se stabileste de angajator cu consultarea sindicatului, reprezentantilor salariatului sau a salariatului. Cu alte cuvinte dreptul la CO nu vi-l poate nimeni nega, dar nu puteti avea control absolut asupra perioadei in care efectuati CO. Pe de alta parte daca la sfarsitul lui 2009 angajatorul nu a facut programarea concediilor pentru anul 2010 atunci risca o amenda ITM (depiinde si de ce alte nereguli mai gaseste ITM-ul), astfel incat daca nu va aproba perioada dorita de dvs. puteti sa-l amenintati cu o sesizare la ITM. Ar trebui sa va avertizez totusi ca, de regula, ITM-ul cand gaseste nereguli de genul asta acorda un termen de gratie angajatorului in care sa remedieze neregulile, si doar daca angajatorul nu le remediaza se da amenda.

oceanvibe a scris:

Si in momentul in care s-ar ajunge la un abuz din partea angajatorului, am vreun drept / as putea face ceva in privinta asta?

Mersi

Later edit : exista undeva in lege sau vreun articol care vorbeste despre intimitate la locul de munca? Adica angajatorul are dreptul sa "intre" / "vizioneze" monitorul sau orice alt aspect de genul ?

Din cate inteleg esti programator, deci e destul de normal ca sefii sa poata vedea la ce lucrezi tu pe calculatorul firmei. Angajatorul nu are voie sa-ti verifice corespondenta personala (ma refer la messenger, adresa personala de mail etc), dar accesul la calculatorul pe care tu il folosesti si care este proprietarea angajatorului nu i-l poate interzice nimeni. Si apoi nu inteleg de ce te deranjeaza ca un sef iti priveste monitorul, se presupune ca in timpul programului lucrezi pentru angajator, nu pentru asta te plateste? Fireste, daca ti se reproseaza ca 20- 30 de minute pe zi tu faci altceva decat sa lucrezi la proiectele firmei poti invoca dreptul tau de a-ti odihni ochii, drept recunoscut de legislatia muncii si care ar fi trebuit mentionat in recomandarile Evaluarii riscurilor, evaluare care trebuie facuta de medicul de medicina muncii si de responsabilul SSM (desi odihna ochilor presupune sa nu lucrezi cu calculatorul).