Decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie concediere

Utilizator 21:50, 8 Septembrie 2010

Buna seara!
In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data de 14 sunt concediata iar data de 13 fiind ultima zi din concediul de odihna?
Multumesc,
Alenis

Răspunde Citează

35 mesaje

2441 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:31, 10 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Preaviz fc de conducere Buna dimineata, Preavizul pentru functiile de conducere, in cazul insolventei Angajatorului, poate fi diminuat la 15 zile desi in CIM este prevazut un termen ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere in insolventa - procedura generalã - rog clarificari urgent 2 Mai 2010 - Soluţie Tribunal (Obiectul cauzei: procedura insolvenţei )- Încheiere Detalii: [i]Admite cererea debitorului SC ...... Ia act de cererea de ... (vezi toată discuția)

Notificare? preaviz? decizie? Buna ziua, Singurul act care mi-a fost trimis, referitor la concediere este cel care se regaseste in link ul de mai jos. Cum pot interpreta acest act, care ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-09 20:56:59

georgedr72 a scris:

ctynn a scris:

daca se afla in c.o. figureaza in c.o. daca este la munca atnci este prezent la munca daca se doreste concedierea aceastas se face in baza art. 60 alin.(2) c. mun. si a art. 65 eventual art. 68 c. mun. cu respectarea, in opinia mea, a celor min. 20 zile lucratoare de preaviz si dupa comunicarea deciziei.

Fiind insolventa, preavizul nu e de 15 zile ? Ce se intampla daca perioada de CO aprobata depaseste termenul de preaviz ?

Zilele de concediu de odihna neefectuate sunt compensate in bani.

georgedr72 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-09 21:28:10

ctynn a scris:

eu, inca, imi mentin opinia cu privire la faptul ca in caz de incetare a c.i.m. legea speciala este codul muncii, prin urmare 15 zile e contrara c. mun. si c.c.m. aplicabil.

Opinia imi este favorabila. Poti dezvolta putin ? Sunt invitati toti, dealtfel...

georgedr72 Utilizator · Answer 3 · 2010-09-09 21:30:39

Fiind insolventa, preavizul nu e de 15 zile ? Ce se intampla daca perioada de CO aprobata depaseste termenul de preaviz ?

Zilele de concediu de odihna neefectuate sunt compensate in bani.

Daca in insolventa preavizul se poate suprapune peste CO, legea insolventei este idioata. Nu cred ca a iesit asa ceva. O prevedere exista totusi pe undeva ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-10 07:04:43

art.86 alin.6 din Legea nr.85/2006 prevede :
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

georgedr72 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-10 11:27:01

freeelis a scris:

art.86 alin.6 din Legea nr.85/2006 prevede :
Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

Lichidatorul .... Nu se precizeaza nimic de administratorul judiciar . Nefiind declarat - inca - falimentul, se poate aplica acest articol ?
Ce prevede procedura simplificata in Codul Muncii ?