Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa imi spuneti daca sunt obligata la plata unui spor pentru orele lucrate sambata, sau duminica ( 8 ore / zi) , in conditiile in care acestea nu sunt ore suplimentare, ci se incadreaza in 40 ore / saptamana ? Si nici numarul orelor intr-o luna nu depaseste timpul normal de munca ?
Poate stie cineva ... multumesc anticipat ...
Singurul lucru de care se leaga de obicei inspectorii ITM este nerespectarea acelui repaus saptamanal precum si acordarea sporurilor, modul in care sunt facute pontajele. Lucrurile astea trebuie avute in vedere si sa corespunda prevederilor CM si CCM.
Referitor la repausul saptamanal, acesta poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Am verificat acum codul muncii si am citit la art.132 pct. 3 ca "În situatia prevãzutã la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncã sau, dupã caz, prin contractul individual de muncã" #-o
Pana la urma, acest spor pentru zilele de sambata si duminica trebuie platit sau nu ? Cei de la ITM nu vor sa imi inregistreze actele aditionale la CIM decat daca prevad si acest spor de 3% ??? Aceasta valoare este una minima ? Eu nu am vazut-o nicaieri ...
Art.41 alin.3 din CCMN pe anii 2007 /2010 prevede un spor de 100% din salariul de bază pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale.
Cum pontam sambata?
hgabi
Am urmatoarea situatie: programul de lucru cu clientii firmei este urmarorul luni -vineri:8-18, iar sambata:8-13.
Angajatii sunt programati in ture, astfel ... (vezi toată discuția)