reluare activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reluare activitate

Utilizator 21:26, 20 Februarie 2008

Va rog sa ma ajutati sa rezolv o problema:
Institutie publica: am o subordonata care este in concediu de maternitate de 2 luni, a carei pregatire pentru postul pe care este incadrata este total necorespunzatoare ( a fost angajata pe pile). Am angajat pe perioada determinata,prin concurs, pe postul ei, o persoana cu vechime in domeniu, experienta si intr-adevar pregatita.
Va rog sa-mi spuneti in cazul in care persoana din concediu de maternitate renunta la acesta (isi ia sotul ei concediu pt. cresterea copilului) si se intoarce la serviciu ,ce pot sa fac ca sa dovedesc ca nu corespunde pe acel post si sa nu o mai primesc in baza unui temei legal? Va multumesc

19 mesaje

10238 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:09, 11 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Abuzuri din partea angajatorilor Buna ziua, am mai multe probleme intampinate cu un angajator. Sunt angajata in 07.2003 ca broker la o soc din focsani. am fost angajata sa deschid o ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim - participare la curs Poate un angajat care are contractul suspendat (ingrijire copil) sa participe la cursuri de formare profesionala care au loc pe durata suspendarii contractului ... (vezi toată discuția)

Director economic sau economist Buna seara am o problema destul de delicata:la data de 1.10.2009 se da o decizie de catre dir. general precum ca este numita in functia de dir. economic , ... (vezi toată discuția)

cameliaf Utilizator · Answer 1 · 2008-02-25 08:27:57

Utilizator 08:27, 25 Februarie 2008

Va multumesc

anca55 Utilizator · Answer 2 · 2008-02-25 13:27:39

Ma poate ajuta cineva cu un model de decizia de revenire in activitate dupa CCI? (format word, daca este posibil...).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-02-26 18:26:56

se face o decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca si de reluare a activitatii salariatului respectiv.

S.C. _________________________ SRL
SEDIU SOCIAL ________________
NR. TELEFON ______________
CF / CUI RO _______________
J40/_____________

DECIZIA NR. _______________

de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr. _____/_______

Avand in vedere * ................................ (cauza potrivit careia inceteaza situatia), iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,

In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al S.C. .................... S.R.L., emite urmatoarea

DECIZIE :

Art.1 Incepand cu data de _______________, inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. _____/_____ a salariatului (ei) ............................................... ca urmare a .................................................

Art.2 Incepand cu data de ............................................salariata isi reia activitatea in cadrul societatii.

Art.3 Prezenta decizie de incetare a suspendarii si de reluare a activitatii urmeaza a fi comunicata salariatei si I.T.M. ......................................., in termen de 5 zile de la emitere.

REPREZENTANT LEGAL,

anca55 Utilizator · Answer 4 · 2008-02-27 10:14:25

Utilizator 10:14, 27 Februarie 2008

Multumesc

eleonora78 Utilizator · Answer 5 · 2008-03-06 15:37:59

Buna ziua,
am si eu o intrebare legata de acest subiect.
Cu data de 1.03.2008 mi-am reluat activitatea la locul de munca revenind din concediul de crestere a copilului inainte de a implini 2 ani. Am facut cerere de revenire pe post, mi-a fost aprobata dar nu am voie sa fac nimic. Detin functie de dir suc. la o soc, directorul general a transmis celui ce a fost pe functie in perioada in care am fost in concediu, sa nu ma lase la calculatoare, sa schimbe yala si sa nu-mi dea cheie iar subalternii sa asculte in continuare de el. Ce pot sa fac in aceasta situatie ca e extrem de fustranta.