sanctiune disciplinara nelegala :-/

Krissia, iarta-ma ca am citit cam in diagonala.

Contestatia se depune la Tribunal - (Sectia VIII Conflicte de munca si asigurari sociale daca vorbim de Bucuresti). Motive sunt ..."garla".

Mai mult, daca as fi in locul angajatului cu pricina i-as arata angajatorului cam cum se poate taia frunza la caini pe banii lui. N-ar avea decat sa ma dea afara.... M-as mai distra cu o reintegrare de amorul artei (si cu plata despagubirilor constand in salariile neachitate in vremea ce-am stat de pomana pe banii lui... si altele asemenea) Zice lumea ca dispozitiile CM sunt pro angajat?... dar unii angajatori chiar merita sa le arati cate de minunate sunt. (Poate sunt cam patetica la ora asta, dar tocmai ce-am terminat o de scris o intampinare pentru un angajat chemat in judecata pentru daune ... am vrut initial sa cad la pace cu angajatorul ... n-a vrut... nu o sa ia un leut ... il rad de nu se vede cu regulamentul lui intern, aproape ca la ora asta imi pare rau ca initial vroiam sa cad la pace).

Draga mea, chestiunea se poate rezolva numai in instanta. Avand in vedere ca situatia e un pic mai complexa, iti recomand sa apelati la un avocat, care va putea sa-l indrume si in cazul altor "decizii" de acelasi gen.

Romascanu / "nu prea stiu despre ce vorbiti ..." dar imi place cum ganditi :))

Se poate rezolva si intern daca exista intelegere din partea sefilor.
In cazul cand angajatorul, care a hotarat sanctiunea, ar constata - ca urmare a unei sesizari din proprie initiativa - netemeinicia sau nelegalitatea masurii luate, are posibilitatea, n principiu, sa revina asupra aceseia, sa o revoce.
Este posibila o asemenea masura, deoarece, pe de o parte, niciun text legal nu opreste revocarea, iar pe de ata parte, decizia de sanctionare nu este un act jurisdictional, care se stie, prin esenta, este irevocabil.

Krissia, si zici ca este vorba despre o ,,institutie importanta" ?!#-o Ce pretentii mai putem avea atunci la micile SRL-uri cu 5-6 angajati ?! In plus fata de ce ti-au spus colegii mei ...? Poate faptul ca salariatul X ar trebui in primul rand sa se hotarasca daca vrea sa mai continue raportul de munca cu faimosul angajator si in functie de optiune, sa incerce sa rezolve problema: intern - daca doreste sa-si pastreze locul de munca sau in instanta - daca nu-si mai doreste postul respectiv, situatie in care ar putea castiga si niste bani frumosi de la angajator. Si apropo, salariatul X avea si o fisa a postului in care era trecuta ca sarcina de serviciu cea pentru a carei ,,neindeplinire in termen" a fost sanctionat? ;) Dar calificarea pe care o presupunea o asemenea sarcina o avea?:P