sanctiune disciplinara nelegala :-/

AVN / Calificarea da / dar am uitat sa spun ca nici fisa postului nu e....... :P fapt constatat si de organul de control ( in plus salariatul X i-a invederat acest aspect angajatorului, anterior). Si atunci oare pe ce baza a fost sanctionat ? In plus organul de control a stabilit ca mai trebuie un om - doi pe lucrarea respectiva. Dar angajatorul ce face ? In loc sa urmeze recomandarea organului de control, se apuca si da in continuu in bietul X. Ii da nota de penalizare, ii mai da o nota ca daca se mai repeta i se va desface contractul de munca, si ii mai traseaza ceva sarcini in plus ca si asa nu avea destule. Stau si ma intreb daca totusi are atatea pretentii de la el de ce nu ii da o functie de conducere, cativa angajati in plus si treaba e rezolvata. Nu? ;) Saracul.... :( el totusi vrea sa-si pastreze locul de munca pentru ca ii place ce face :"> asa ca probabil va incerca sa remedieze la nivel intern, dara daca nu se va rezolva este dispus sa mearga mai departe cu toate riscurile. =D>

sau poate incearca sa isi schimbe locul de munca. stau si ma gandesc ca migratia asta frecventa a locurilor de munca in mare parte se datoreaza unor astfel de motive...inca se mai practica la societati "jocul dea omul bun la toate sau 2 in 1"

posibil sa nu si-l schimbe din cauza salariului ... care poate fi mult peste ce a gasit pe piata muncii #-o

Pana la urma e alegerea lui - dar macar cu aceasta ocazie a aflat si el care ii sunt si drepturile, nu numai obligatiile.Daca alege sa se expuna in continuare, o avea el motivele lui - ca o fi salariul, ca o fi ceea ce face la acest loc de munca, or fi colegii ... probabil ca stie el mai bine ca noi;).

Loool #-o / Azi, surpriza.... Seful salariatului X ce face ? Ii mai aduce la cunostinta un act, o " anexa" la nota din 14.02.2007 prin care i se aduce la cunostinta ca "termenul de contestatie este de 10 zile de la data comunicarii notei prin care s-a dispus sanctiunea disciplinara, iar instanta competenta este " consiliul de conducere constituit la nivel intern"....yoooi :O / Excuzand faptul ca prin stabilirea acestui termen se suprapune termenul de contestare cu termenul de inchidere a anului pe care i l-a dat anterior.....oare este legal ? atata timp cat art. 268 alin 5 din Codul muncii stabileste clar ca termenul de contestare este de 30 de zile si la instanta competenta ? Ce sa mai inteleg de aici ? Ca doreste concilierea sau rezolvarea pe cale interna? Sau altceva .....? Astept opiniile dvs. #-o