As dori sa va cer sfatul intr-o problema. legata de probleme intre angajat si angajator.
Pe data de 01.04.2008 mi-a fost adus la cunostiinta decizia de incetare a contractului de munca cu art.61 lit a, raportat la 264alineat 1 lit f. Decizia a fost adusa de un angajat de la HR am refuzat sa iau la cunostiinta si l-am rugat sa o trimita prin posta. In data zilei de 02.04.2008 m-am prezentat la serviciu dar spre surpriza mea mi s-a refuzat dreptul de a mai lucra fiind dat afara de catre seful direct. Am incercat sa aflu ce s-a intamplat si mi s-a comunicat ca decizia de incetare a contractului de munca incepe din momentul in care mi-a fost adus la cunostiinta. Vreau sa va spun ca nu a avut nici o cercetare disciplinara, dar mi s-a comunicat ca convocarea a fost trimisa prin posta si eu nu am vrut sa iau la cunostiinta.
Am cunostiinta de o singura data cand a venit un curier de la cargo care a incercat sa o dea mamei mele spunand ca nu conteaza ca eu tot trebuie sa o primesc. Mama i-a spus ca aceasta nu este pe numele ei sa revina mai tarziu eu fiind la munca.
Ce ma sfatuiti?
Cu stima
PS:
Am uitat sa va spun in aceasi situati se afla si un alt coleg la fel a patit si el
Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice, a reorganizării activităţii etc.
Prin urmare, urmeaza sa va aduca la cunostinta ca incepand cu data de .... postul ocupat de dvs se desfiinteaza si ca sunteti in preaviz de 20 de zile lucratoare, urmand ca la expirarea perioadei de preaviz c.i.m. sa inceteze in baza art.65 C.mun.
Dupa comunicarea deciziei de concediere aveti la dspozitie 30 de zile de la data comunicarii deciziei sa o contestati la Tribunalul in a carui raza teritoriala domiciliati.
buna ziua!
in februarie, sotul meu a fost obligat sa-si dea demisia, prin tot felul de abuzuri, plus amenintari cu transferuri in alte orase daca nu-si da demisia. Pana la urma a semnat, dar pe cererea de demisie scrie ca lui ii vor fi platite doua salarii nete. Bani pe care nu i-a primit, si pe care nici nu vor sa-i plateasca pe motiv ca "nu are firma bani". Din pacate oe demisie nu s-a mentionat data limita pentru plata, i-au spus verbal "pe 15 martie....". Ce se poate face in acest caz?
Fiind vorba de demisie, care este un act unilateral de vointa, unitatea nu are nici o obligatie fata de angajat. Se presupune ca acesta a plecat din initiativa sa, fara a mai avea nevoie de acordul angajatorului.
Daca insa are dovezi ca angajatorul l-a fortat sa demisioneze si ca i-a promis doua salarii, compensare, il poate actiona in judecata la Tribunalul din judetul in care domiciliaza sau are resedinta.
Concediere
adriana.ivascu
As vrea sa cer parerea intr-o speta :
Am inceput demersurile pentru desfintarea postului unui angajat. Dupa adresa pe care am trimis-o la domiciuliu ... (vezi toată discuția)