Ati depus declaratia 100 acum in luna februarie pentrui veniturile achiate de asociatie aferente lunii ianuarie 2011!? Concret.
Comitetul executiv poate angaja personal specializat pentru îndeplinirea atributiilor ce îi revin si adopta decizii asupra cuantumului salariilor, indemnizatiilor, remuneratiilor si al eventualelor premieri care se acorda personalului încadrat cu contract individual de munca sau în baza unei conventii civile de prestari servicii, în limita bugetului aprobat de.
adunarea generala.
(6) Comitetul executiv angajeaza sau demite personalul, încheie sau reziliaza contracte în ceea ce priveste activitatea de administrare si întretinere a cladirii, a partilor comune de constructii/a instalatiilor, precum si pentru alte activitati conforme cu scopul asociatiei de proprietari: administrare, contabilitate, casierie, îngrijire, mecanici, instalatii etc.
Angajarea personalului necesar asociatiei de proprietari se face de catre comitetul executiv, reprezentat de presedinte, în conformitate cu prevederile legislatiei specifice în vigoare
Conventia civila sau contractul de prestari servicii este in continuare reglementat(a) de Codul civil (art. 1410, art. 1412, art. 1413 si art. 1470-1490), cata vreme nici actualul Cod al muncii (si nici vechiul Cod din 1972 sau Legea nr. 130/1999) nu au abrogat prevederile Codului civil cu privire la contractul civil de locatiune a lucrarilor[1].
O conventie civila – sa fim bine intelesi – este o activitate ce nu se supune Codului muncii, asa cum multe altele nu se supun: contractul de prestari servicii incheiat intre persoana fizica autorizata si orice alta persoana; contractul de drept de autor; contractul privind activitatea inventiva. Toate acestea reclama prestarea unei munci, DAR nu sunt supuse Codului muncii. De ce ar trebui sa faca exceptie conventia civila?
Si de ce ar trebui prestarea unei munci sa fie neaparat aferenta unui contract de munca? Dupa cum vedem, nu este. Si atunci conventia civila isi pastreaza caracterul de alternativa la contractul de munca.
Codul civil contine cateva articole absolute lamuritoare:
Art. 1410. Obiectul contractului de locatiune este un lucru sau o lucrare.
Orice conventie civila se incadreaza in ultima ipoteza, respectiv locatiunea de lucrari. Iar explicatia Codului civil aduce cel mai clar indiciu de corectitudine pentru ca o conventie civila sa nu fie considerata ilegala:
Art. 1412. Locatiunea lucrarilor este un contract prin care una din parti se indatoreste drept un pret determinat a face ceva pentru cealalta parte.
Art. 1471 este si mai clar: Nimeni nu poate pune in serviciul altui lucrãrile sale decat pentru o intreprindere determinatã sau pe un timp marginit.
Cu o conditie: sa nu se specifice nicaieri timpul de munca, ci numai obligatia de a executa un produs, o lucrare sau un serviciu. Un exemplu:
• este conventie civila cea prin care „numitul X are obligatia de a intretine gradina prin stropirea periodica a acesteia, intre 1 iunie – 30 august, contra remuneratiei de ........... lei” – deci se cere un o lucrare determinata, intr-un timp determinat (aplicandu-se asadar art. 1412 si 1471 Cod civil), dar NU se face referire la orele de munca necesare si nici la subordonarea prestatorului;
•este contract de munca – evident pe perioada determinata (art. 81 lit. c) din Codul muncii) si cu durata partiala (art. 101 Codul muncii) - daca se specifica la obiectul contractului „intretinerea gradinii prin stropirea periodica a acesteia”, la „meserie/functie” – „gradinar”, la „perioada” - intre 1 iunie si 30 august si se vorbeste de „salariu lunar”, iar nu de „remuneratie pentru o lucrare”[2].