Declaratie Unica 112 si certificatul de semnatura electronica - de la 01.09.2011 aceasta declaratie se va depune numai online!

adriantot a scris:

Ati depus declaratia 100 acum in luna februarie pentrui veniturile achiate de asociatie aferente lunii ianuarie 2011!? Concret.

Doresc si eu sa aflu raspunsul,de aceia am postat:D

- In sectiunea C, la somaj se trece baza de calcul (venitul brut) manual, pentru ca sunt situatii cand acest somaj nu se calculeaza....si atunci au lasat sa se completeze manual. Idem si pentru CASS (sanatate) pentru anumite cazuri.
Eu nu inteleg de ce nu au pus mai multe optiuni pe fiecare formular din care sa-ti alegi si apoi, in functie de care, programul din spatele formularului sa-ti calculeze obligatiile, fara sa-ti mai omori creierii!!!

- In luna februarie se depun Decl.112 pentru CC - platitori de CAS (si somaj), inclusiv impozitul aferent acestor angalati si/sau Decl.100 pentru CC cu pensionari si "ocazionale". Amandoua pentru luna ianuarie.
Deci Decl.100 subzista alaturi de Decl.112, dar pentru cazuri in care nu se calculeaza decat impozit pe venitul din CC. De altfel a aparut varianta pentru anul 2011 destul de tarziu.

- copierea pe DVD, eu personal nu am facut-o, dar parca stiu ca se face cu ajutorul softului Nero. Oare acest CD pe care faci copia Anexelor 1.1 si 1.2 se lasa acolo, cum se lasau pe vremuri dischetele sau ti se da inapoi dupa ce si-au copiat continutul in baza lor de date? Ca daca ti se da inapoi, mai bine iti faci copia pe un stick ca e mai simplu.....

- peste 2-3 zile o sa va dau si eu un raspuns in legatura cu Decl.100.....concret :)

- fisierul cu erori il gasiti in partea stanga a formularului la simbolul agrafa
Si tot acolo se va afla si fisierul cu extensia .xml dupa ce validarea s-a efectuat cu succes, in cazul acesta disparand fisierul de erori.

- varianta de succes :)) a Decl.112 este aici:
[ link extern ]

Dl Adriantot

La noi in asociatie nu exista persoana angajata pe functie de administrator.
Exista persoana angajata pe functia de casier / contabil si ingrijitor.

Administrarea se face prin responsabilii de scara (care se ocupa de problemele mai putin costisitoare) iar eventualele reparatii / imbunatatiri, mai costisitoare, se decid printr-un nucleu al comitetului format din 3 sau 5 persoane.

Asta pentru ca am avut 2 administratori care au tinut si casieria/contabilitatea si au dat "iama" prin fonduri. Asa s-a hotarat in AG.

In legea 230/2007 scrie ca administratorii se angajeaza cu CIM, dar in norme
se mentioneaza:

Comitetul executiv poate angaja personal specializat pentru îndeplinirea atributiilor ce îi revin si adopta decizii asupra cuantumului salariilor, indemnizatiilor, remuneratiilor si al eventualelor premieri care se acorda personalului încadrat cu contract individual de munca sau în baza unei conventii civile de prestari servicii, în limita bugetului aprobat de
adunarea generala.
(6) Comitetul executiv angajeaza sau demite personalul, încheie sau reziliaza contracte în ceea ce priveste activitatea de administrare si întretinere a cladirii, a partilor comune de constructii/a instalatiilor, precum si pentru alte activitati conforme cu scopul asociatiei de proprietari: administrare, contabilitate, casierie, îngrijire, mecanici, instalatii etc.
Angajarea personalului necesar asociatiei de proprietari se face de catre comitetul executiv, reprezentat de presedinte, în conformitate cu prevederile legislatiei specifice în vigoare

.

Legea 230/2007 face referire numai la numai la modul de angajare a administratorului (CIM), dar normele permit angajarea personalului specializat
pe baza de CIM sau conv.civila de prestari de servicii, in limita bugetului aprobat (deci modul de angajare este este la aprecierea Comit. Executiv).

Asociatiile functioneaza pe baza acestor legi.
Nu se mentioneaza in aceste acte normative ca ingrijitorul, contabilul, casierul sau alte persoane care desfasoara activitate repetitiva ar trebui angajati cu CIM (doar administratorul - intrucat si timpul alocat acestei activitati ar trebui sa fie mult mai mare si suma platita este semnificativa).
Eu asa inteleg ! Daca exista alte prevederi in aceste legi care prevad contrariul
va rog sa imi spuneti.

O zi buna !

Va multumesc....

O sa va citez din articolul unui specialist in domeniu:

Conventia civila sau contractul de prestari servicii este in continuare reglementat(a) de Codul civil (art. 1410, art. 1412, art. 1413 si art. 1470-1490), cata vreme nici actualul Cod al muncii (si nici vechiul Cod din 1972 sau Legea nr. 130/1999) nu au abrogat prevederile Codului civil cu privire la contractul civil de locatiune a lucrarilor[1].

O conventie civila – sa fim bine intelesi – este o activitate ce nu se supune Codului muncii, asa cum multe altele nu se supun: contractul de prestari servicii incheiat intre persoana fizica autorizata si orice alta persoana; contractul de drept de autor; contractul privind activitatea inventiva. Toate acestea reclama prestarea unei munci, DAR nu sunt supuse Codului muncii. De ce ar trebui sa faca exceptie conventia civila?

Si de ce ar trebui prestarea unei munci sa fie neaparat aferenta unui contract de munca? Dupa cum vedem, nu este. Si atunci conventia civila isi pastreaza caracterul de alternativa la contractul de munca.

Dar sa vedem in ce conditii:

Codul civil contine cateva articole absolute lamuritoare:

Art. 1410. Obiectul contractului de locatiune este un lucru sau o lucrare.

Orice conventie civila se incadreaza in ultima ipoteza, respectiv locatiunea de lucrari. Iar explicatia Codului civil aduce cel mai clar indiciu de corectitudine pentru ca o conventie civila sa nu fie considerata ilegala:

Art. 1412. Locatiunea lucrarilor este un contract prin care una din parti se indatoreste drept un pret determinat a face ceva pentru cealalta parte.

Art. 1471 este si mai clar: Nimeni nu poate pune in serviciul altui lucrãrile sale decat pentru o intreprindere determinatã sau pe un timp marginit.

Cu alte cuvinte, acolo unde obiectul contractului consta intr-o lucrare (de la proiect de cercetare de piata pana la udarea unei gradini in perioada – "timp marginit” - de vara) NIMIC nu impiedica incheierea unei conventii civile!

Cu o conditie: sa nu se specifice nicaieri timpul de munca, ci numai obligatia de a executa un produs, o lucrare sau un serviciu. Un exemplu:

• este conventie civila cea prin care „numitul X are obligatia de a intretine gradina prin stropirea periodica a acesteia, intre 1 iunie – 30 august, contra remuneratiei de ........... lei” – deci se cere un o lucrare determinata, intr-un timp determinat (aplicandu-se asadar art. 1412 si 1471 Cod civil), dar NU se face referire la orele de munca necesare si nici la subordonarea prestatorului;

•este contract de munca – evident pe perioada determinata (art. 81 lit. c) din Codul muncii) si cu durata partiala (art. 101 Codul muncii) - daca se specifica la obiectul contractului „intretinerea gradinii prin stropirea periodica a acesteia”, la „meserie/functie” – „gradinar”, la „perioada” - intre 1 iunie si 30 august si se vorbeste de „salariu lunar”, iar nu de „remuneratie pentru o lucrare”[2].

@scarmen
In cazul dumneavoasta. Este perfect legal sa contractati un contabil prin conventie civila cu obiectul contractului "expertiza contabila a actelor asociatiei" spre exemplu. Expertiza care are loc o singura data si atat. Dar daca aveti nevoie de un contabil in mod regulat, care luna de luna trebuie sa presteze servicii, si mai e si platit pentru aceste servicii regulate, deci un salariu, acest lucru nu se poate prin conventie civila ci numai prin contract individual de munca. Chiar daca prestatia lui e de o ora pe luna.

Va mai supun atentia asupra unui aspect. Din multe pruncte de vedere juridice, asociatiile de proprietari sunt similare cu societatile comerciale. Oare chiar nu va intrebati de ce societatile comerciale n-ar folosi coventii civile in loc de contracte de munca ? Va spun eu, pentru ca le ustura buzunarul in urma controalelor. A fost o perioada in care si societatile comerciale se foloseau conventiile civile frecvent, in special pentru activitatile scurte(spre exemplu pt contabil - 2 ore pe saptamana). Insa toata lumea s-a lamurit, inpinsi din spate de amenzile ITM-ului, ca aceasta forma de angajare este folosita in afara legii.

E adevarat ca de asociatiile de proprietari nu s-a legat nimeni, si tot adevarat mai e, ca cei ce se ocupa de aceste asociatii(presedinti, administratori, cenzori) o fac ca pe o activitate secundara si putiti sunt cei care sunt bine instruiti. Majoritatea nu stiu nici macar legea 230(biblia asociatiilor de proprietari) dapai ce prevede codul civil sau codul muncii.
Deci pana acum s-a mers pe principiul, fac cum cred de cuviinta sau cum am vazut/m-au sfatuit altii. O sa vedeti, se vor trezi cand va incepe ITM-ul sa dea iama in ei.

Pe romaneste , sa ma ia dracul , nu mai inteleg nimic. Sunt pe statul de plata al asociatiei, numai eu, administrator (pensionar).Opresc 16 % impozit.
Completez 112 sau 100?
Am completat 112 (am pus de toate.... pensionar, neasigurat timp partial 2 ore, CAND pun venitul brut la sectiunea A/ 8, automat pe la pct 14 parca, imi calculeaza automat CAS).Trebuie sa completez sectiunea B sau C? Nu pot sa scap de suma de la CAS . Nu pot sa fac pleonasm in finante. Sa platesc , inca, CAS (pensionar fiind ) la CAS-ul platit o viata. Numai pe guvernantii nostri, ii doare-n c-r, ei fac ,, megapleonasme financiare'' in a lua, orice, chiar si de 7 ori aceeasi suma.
CONCRET: am fost la ANAF C-TA , legat de vectorul fiscal (asistenta contribuabili). In momentul cand mi s-a spus ca trebuie sa platesc EU (pensionar), ajutor de somaj, va spun sincer, ERA SA CAD PE SPATE.
La intrebarea mea, cum d-na, eu pensionar, sa platesc ajutor de somaj , foarte dezinvolta mi-a spus, asa cum se raspunde la toate intrebarile adresate : ASA ZICE LEGEA. Nici o explicatie nimic. ASA ZICE LEGEA. Eu intreb:
care lege d-na?
Ea : studiati. Persoana pusa la asistenta contribuabili. Ce sa ma asiste, cand mai rau te ameteste.
Romania te iubim
Ca ca tine nu gasim !
O zi buna !