acord retinere din salariu/comision

brendissima a scris:

Este corect ca, printr-un contract de prestari servicii intre angajator si angajat/colaborator, sa se prevada ca salariatul/colaboratorul este de acord ca, contravaloarea facturii lunare de abonament sa fie retinuta direct din salariu/comision?
In fapt, angajatorul furnizeaza servicii catre angajatul beneficiar si in loc ca acest sa plateasca in numerar sau in alt mod, se doreste ca din salariu sa fie retinuta contravaloarea facturii lunare.

In primul rand, trebuie facuta foarte clar distinctia intre cazul angajat si colaborator. Se supun unor legislatii diferite.

Eu nu inteleg care poate fi acel serviciu pe care un angajator il presteaza angajatului sau???

In legislatia muncii lucrurile stau asa: angajatul presteaza munca, angajatorul remunereaza, respectiv plateste salariul pentru munca prestata. Este o relatie de subordonare intre angajator si angajat.
La fel si in cazul contractelor de colaborare (indiferent ce forma imbraca), numai ca este o relatie in care partile pornesc de pe pozitii egale, de-asta ii spune colaborare/colaboratori.

Orice tip contract are un element esential, care se numeste: Obiectul contractului.

Daca agentul economic (numit aici de catre dvs angajator) presteaza vreun serviciu beneficiarului (numit de catre dvs angajat) atunci logic ar fi sa se incheie in contract de prestari servicii si sa se urmeze cursul firesc al unui astfel de contract.

Cu intentia, de buna credinta ce-i drept, de-a simplifica lucrurile, pererea mea este ca incurcati si mai rau borcanele.

Aveti grija ca ceea ce doriti dvs, in cazul in care este salariat, contravine legislatiei ... in baza unei invoieli a partilor nu se pot face reţineri salariale lunare .

In cazul unui contract de prestari servicii nu exista calitatea de angajator si salariat intra parti ci de prestator si beneficiar.
Prestatorul este persoana care se angajeaza sa execute un servicu, acesta poate fi o persoana jiridica sau fizica adica poate fi o societate. Beneficiarul este cel care obtine un serviciu in urma contractului si poate fi o persoana fizica sau juridica.
Intre beneficiar si restator se pot conveni ca plata pentru servicul depus sa fie stinsa printr-un alt servicu pe care beneficiarul ( adica angajatorul - pentru ca un angajator este beneficar) il poate face prestatorului ( adica persoana care executa lucrarea dar care poate fi si beneficiarul unui " contraserviciu" daca il putem numi asa..
De ex. Beneficiarul - o societate de furnizare programe prin cablu,
Prestatorul - un electrician care asigura serviceul retei de cablu,
Prin contractul de prestarii servicii, prestarul ( electricin) poate accepta ca din plata serviciului depus sa achite abonamentul de cablu personal prin retinere directa a acestei sume clar stabilite prin clauza contractuala.
Este legal, contractul se prestari servicii este legea partilor.
Contravaloarea serviciului depus de prestator nu este salariu, nu se supune acelorasi reguli care guverneaza salariul.

freeelis a scris:

Aveti grija ca ceea ce doriti dvs, in cazul in care este salariat, contravine legislatiei ... in baza unei invoieli a partilor nu se pot face reţineri salariale lunare .

Intelegem punctul dumneavoastra de vedere. Detaliati va rog cu referiri stricte la legislatie. Multumim!

În conformitate cu dispoziţiile art. 164 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul nu poate efectua reţineri din salariu decât dacă datoria salariatului a fost constatată printr-o hotărâre judecătorească irevocabila.