acord retinere din salariu/comision

multumesc tuturor pentru mesaje..
as dori totusi sa precizez anumite aspecte.
astfel, intr-adevar intr-un ctr de prestari servicii partile sunt prestatorul si beneficiarul, iar intr-un ctr de munca-angajatorul si angajatul. in fapt, este incheiat deja cim si urmeaza a fi incheiat un ctr de prestari servicii in care prestatorul de servicii va fi angajatorul din cim, iar beneficiarul va fi angajatul din cim (deci aceleasi 2 parti, in calitati diferite in fct de natura contractului)....salariul cf cim se vireaza pe cardul angajatului.
evident, cf codului muncii, nicio retinere asupra salariului nu se poate face decat printr-o hot judec, insa aici este vorba despre prejudiciile cauzate de angajat angajatorului...sau nu?or, in cazul unui ctr de prestari servicii, nu vb de datorii, ci de o modalitate de plata a unei facturi legal emise si care se vrea a fi platita in modul stabilit de parti
astfel, prestatorul de servicii (furnizor) inchiriaza beneficiarului un parat de purificare a apei cu servicii incluse, iar beneficiarul doreste ca furnizorul (fiind angajatorul sau) sa ii retina direct din salariu contravaloarea facturii lunare/trimestriale emise-deci este o conventie a partilor, nu un abuz din partea angajatorului in lipsa unei hot judec irevoc si def
prin urmare, fiind stabilit acordul partilor, unde e greseala ca furnizorul (angajator in acelasi timp) sa ii retina beneficiarului (si angajat) c/val facturii?
multumesc

Daca observam mai bine art.164 alin.1 C.mun., textul nu face nicio distinctie in ceea ce priveste retinerile din salariu ... ceea ce doriti dvs este putin mai complex .. teoretic nu aveti cum sa faceti acea retinere din salariu chiar daca exista o intelegere a partilor .. de la normele imperative nu se poate deroga nici printr-o intelegere a partilor.
Insa practic se poate efectua acea plata .. se plateste salariul intreg angajatului, iar acesta va plati c/v facuturii respective.

brendissima a scris:

multumesc tuturor pentru mesaje..
as dori totusi sa precizez anumite aspecte.
astfel, intr-adevar intr-un ctr de prestari servicii partile sunt prestatorul si beneficiarul, iar intr-un ctr de munca-angajatorul si angajatul. in fapt, este incheiat deja cim si urmeaza a fi incheiat un ctr de prestari servicii in care prestatorul de servicii va fi angajatorul din cim, iar beneficiarul va fi angajatul din cim (deci aceleasi 2 parti, in calitati diferite in fct de natura contractului)....salariul cf cim se vireaza pe cardul angajatului.
evident, cf codului muncii, nicio retinere asupra salariului nu se poate face decat printr-o hot judec, insa aici este vorba despre prejudiciile cauzate de angajat angajatorului...sau nu?or, in cazul unui ctr de prestari servicii, nu vb de datorii, ci de o modalitate de plata a unei facturi legal emise si care se vrea a fi platita in modul stabilit de parti
astfel, prestatorul de servicii (furnizor) inchiriaza beneficiarului un parat de purificare a apei cu servicii incluse, iar beneficiarul doreste ca furnizorul (fiind angajatorul sau) sa ii retina direct din salariu contravaloarea facturii lunare/trimestriale emise-deci este o conventie a partilor, nu un abuz din partea angajatorului in lipsa unei hot judec irevoc si def
prin urmare, fiind stabilit acordul partilor, unde e greseala ca furnizorul (angajator in acelasi timp) sa ii retina beneficiarului (si angajat) c/val facturii?
multumesc

De retinut valoarea facturii din salariu pur si simplu nu se poate nici cu nici fara conventie. Se poate insa ca la semnarea statului de plata angajatului sa ii fie inmanata chitanta cu contravaloarea sumei facturate si diferenta de salariu. Daca se face virarea banilor in cont se vireaza toti iar salariatul vireaza plata serviciului pe care l-a contractat.

De retinut valoarea facturii din salariu pur si simplu nu se poate nici cu nici fara conventie. Se poate insa ca la semnarea statului de plata angajatului sa ii fie inmanata chitanta cu contravaloarea sumei facturate si diferenta de salariu. Daca se face virarea banilor in cont se vireaza toti iar salariatul vireaza plata serviciului pe care l-a contractat.


Referitor la acest subiect cu acordurile privind retinerile din salariul angajatului.
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu urmatoarea situatie: o parte din angajatii nostri trebuie sa urmeze niste cursuri de lucru cu marfuri periculoase, sunt cam obligatorii de facut, iar angajatorul doreste sa achite el factura catre furnizorul respectiv si apoi printr-un acord incheiat cu angajatii sa le opresca contravaloarea cursurilor in transe. este ok se poate? ma puteti ajuta cu un model de astfel de acord? multumesc!

Da, se poate face asa ceva .... dar de ce nu face asta angajatorul pe cheltuiala lui , far a-si recupera banii de la salariati.
1. Daca se doreste acest lucru, atunci nu aveti cum sa-i impuneti salariatul sa-si desfasoare activitatea o perioada de timp stabilita prin act aditional dupa absolvirea acelor cursuri.

2. Daca se suporta integral de catre angajator atunci :
- salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
- durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
- nerespectarea de catre salariat a acestei obligatii incumba in sarcina sa suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.