Proces

Buna ziua!Am revenit cu mai multe informatii despre acest subiect.Voi cita o parte din citatia primita :
"Conform unei anexe la contract s-a stabilit o clauza de confidentialitate in baza art 26 din codul muncii.Clauza se afla in art 4 din anexa la contract semnata de ambele parti.Salariatul se angajeaza pe toata durata contractului individual de munca si 1 an dupa incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care a luat cunostinta in timpul executarii contractului .Nerespectarea acestei clauze de catre angajat atrage obligatia acestuia la plata de daune interese ce nu vor putea fi mai mici de 5000 euro [...] Ulterior demisiei acestuia ,paratul s-a angajat la firma X ,firma cu care a fost incheiat un contract de publicitate ,in baza caruia firma X avea obligatia de a publica pe situl propriu 3 adrese de internet ale firmei Y(fostul angajator).In data de ... paratul a furnizat firmei X informatii confidentiale despre IP-ul firmei noastre(Y) ,si folosindu-se de aceste informatii dobandite in timpul in care a fost angajatul nostru ,ne-a blocat accesul la situl firmei X,fapt ce a dus la perturbarea activitatii de monitorizare a acestui site.Precizam ca, in scopul monitorizarii indeplinirii de catre firma X a obligatiilor contractuale ,firma noastra (Y) avea dreptul de a accesa situl firmei X,iar paratul ,folosindu-se de informatii dobandite in timpul in care a fost angajatul firmei Y cu buna stiinta ne-a blocat accesul la site.Vazand ca nu mai putem accesa acest site ,in urmatoare a zi l-am chemat pe parat la biroul firmei Y ,ocazie cu care paratul a recunoscut ca a furnizat IP-ul."

Fostul angajator (Y) sustine ca are martori pe angajati actuali ai firmei.Pe langa aceste acuzatii mai intervina o problema.Atasat citatie , copiei dupa anexa cotractului de munca si a clauzei de confidentialitate ,a cereri de demisie este atasata decizia de incetare aprobata de ITM ,decizie ce NU a fost semnata de parat .

Decizia nu se aproba de ITM, ci se inregistreaza la ITM, in primul rand.
In al doilea rand, decizia de incetare a c.i.m. trebuia comunicata fostului angajat. Decizia isi produce efecte de la comunicare.

Este adevărat, decizia de încetare a raporturilor de muncă se înregistrează la ITM, nu se aprobă de ITM. Decizia trebuia comunicată fie personal, fie cu recomandată cu confirmare de primire pentru a curge termenul de 30 de zile când putea fi contestată. Decizia cu dovada comunicării către fostul angajat se va depune la ITM pentru a se face înregistrările în carnetul de muncă a angajatului şi pentru închiderea carnetului de muncă la acest angajator.
Cu privire la procesul pe rol, numai instanţa se va putea pronunţa pe baza probelor pe care le veti administra în sprijinul cererii dv.
Din cate vad, în cuprinsul actului adiţional la contractul individual de muncă ce conţine clauza de confidentialitate, se arată "Salariatul se angajeaza pe toata durata contractului individual de munca si 1 an dupa incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care a luat cunostinta in timpul executarii contractului", astfel că în instanţă trebuie să dovediţi în mod concret care sunt acele date sau informaţii care au fost furnizate unui terţ în perioada de 1 an după încetarea raporturilor de muncă şi de asemenea, să faceţi dovada culpei fostului angajat, respectiv o răspundere civilă contractuală bazată pe conţinutul clauzei de confidenţialitate ce face parte din C.I.M. al fostului angajat.
Chiar dacă aţi postat conţinutul acestei clauze, nu putem să ne pronunţăm asupra soluţiei care depinde de factorii precizaţi mai sus şi de abilitatea apărătorului dv. de a evidenţia instanţei şi de a dovedi temeinic acţiunea.

In legatura cu inregistrarea la ITM a deciziei de incetare...
Mentionez ca fostul angajat nu a luat la cunostinta de aceasta decizie de incetare (practic a aflat de existenta acesteia cand i a fost trimisa citatia ptr. proces....) si cel mai important acesta nu a semat nimic, semnatura existenta pe document fiind falsa.
Semnatura care aparea pe copia deciziei de incetare anexata la citatie nu apartine fostului angajat. Deci acesta a primit alaturi de citatia la proces si o copie a decizie de incetare ce a fost semnata de alta persoana in locul lui.
In acest caz intrebarea mea este:
Cum poate dovedi el ca aceasta semnatura este falsa si daca acest lucru ar avea vreo relevanta la proces?

Fostul angajat dupa demisie a avut o intalnire cu fostul angajator in care si-a cerut cartea de munca. Raspunsul acestuia a fost unul negativ , practic i s-a spus sa verifice singur... Desi trecuse aprox 2-3 saptamani de la demisie acesta nu a fost instiintat.

Revin la subiectul prezentat mai sus , si anume informatiile confidentiale despre IP-ul firmei.
In ce masura poate fi acuzat de furnizarea unor informatii confidentiale despre IP-ul firmei?
Ip-ul poate fi considerat o informatie cu caracter confidential atata timp cat adresele IP sunt publice prin natura lor?
Mentionez si faptul ca aceasta clauza de confidentialitate nu specifica informatiile cu caracter confidential, angajatul nefiind informat asupra informatiilor ce au caracter confidential.

Mai specific si faptul ca nu s-a semnat nici un document cu numele de “fisa postului” din aceasta rezultand incalcarea dreptului la informare al angajatului cu privire la fisa de activitati…

Prezenta anexa la citatie nu este insotita de contractul individual de munca.

Ar constitui o baza solida pentru respingerea cererii de chemare in judecata?

Si o ultima intrebare:
Ce ne sfatuiti in legatura cu demersurile ce ar trebui sa le inaintam noi? Am putea solicita o amanare a infatisarii sau anularea acesteia in cazul in care putem demonstra ca acuzatiile aduse nu sunt fondate?

Mentionez ca prima infatisare are loc pe data de 25 aprilie, iar citatia a fost primita vineri 18 aprilie emiterea fiind facuta pe 14 aprilie.
Multumesc pentru toate raspunsurile primite.
Informatiile aduse au fost de un real folos.

crystina20s a scris:

In legatura cu inregistrarea la ITM a deciziei de incetare...
Mentionez ca fostul angajat nu a luat la cunostinta de aceasta decizie de incetare (practic a aflat de existenta acesteia cand i a fost trimisa citatia ptr. proces....) si cel mai important acesta nu a semat nimic, semnatura existenta pe document fiind falsa.
Semnatura care aparea pe copia deciziei de incetare anexata la citatie nu apartine fostului angajat. Deci acesta a primit alaturi de citatia la proces si o copie a decizie de incetare ce a fost semnata de alta persoana in locul lui.
In acest caz intrebarea mea este:
Cum poate dovedi el ca aceasta semnatura este falsa si daca acest lucru ar avea vreo relevanta la proces?

Fostul angajat dupa demisie a avut o intalnire cu fostul angajator in care si-a cerut cartea de munca. Raspunsul acestuia a fost unul negativ , practic i s-a spus sa verifice singur... Desi trecuse aprox 2-3 saptamani de la demisie acesta nu a fost instiintat.

Revin la subiectul prezentat mai sus , si anume informatiile confidentiale despre IP-ul firmei.
In ce masura poate fi acuzat de furnizarea unor informatii confidentiale despre IP-ul firmei?
Ip-ul poate fi considerat o informatie cu caracter confidential atata timp cat adresele IP sunt publice prin natura lor?
Mentionez si faptul ca aceasta clauza de confidentialitate nu specifica informatiile cu caracter confidential, angajatul nefiind informat asupra informatiilor ce au caracter confidential.

Mai specific si faptul ca nu s-a semnat nici un document cu numele de “fisa postului” din aceasta rezultand incalcarea dreptului la informare al angajatului cu privire la fisa de activitati…

Prezenta anexa la citatie nu este insotita de contractul individual de munca.

Ar constitui o baza solida pentru respingerea cererii de chemare in judecata?

Si o ultima intrebare:
Ce ne sfatuiti in legatura cu demersurile ce ar trebui sa le inaintam noi? Am putea solicita o amanare a infatisarii sau anularea acesteia in cazul in care putem demonstra ca acuzatiile aduse nu sunt fondate?

Mentionez ca prima infatisare are loc pe data de 25 aprilie, iar citatia a fost primita vineri 18 aprilie emiterea fiind facuta pe 14 aprilie.
Multumesc pentru toate raspunsurile primite.
Informatiile aduse au fost de un real folos.

Este indeplinit termenul de 5 zile privind inmanarea citatiei. Depinde ce vreti, sa amanati sedinta, sa va judecati, dicutati cu aparatorul Dvs.. EU as incerca sa-l aman pentru a lua la cunostiinta de actiune si formula intampinare..

Cat priveste fondul, IP-ul este un domeniu public de internet (Internet Public Adress), iar restrictionarea accesului nu inseamna incalcarea clauzei de confidentialitate....e foarte greu de dovedit contrariul....

Trebuie insa sa angajati un avocat care e familiarizat cu termenii de retelistica, CISCO si routare a adreselor, altfel va prelungiti agonia..