Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Consilier juridic 17:40, 25 Martie 2011

Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...

Răspunde Citează

103 mesaje

20205 vizualizări

36 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (7)

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 10

Pagina 12

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Salariul taximetristilor? ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

ContSters167247 Utilizator · Answer 1 · 2011-04-27 14:50:25

Calitatea de administratori o au prin mandat.(recititi articolul referitor la administratori, referitor la atributii si competente, sarcini si obligatii)
Faptul ca lucreaza ca vanzatori este considerata o munca retribuita. Asadar DA. Trebuie CIM.

:luck:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-27 17:13:00

BODEALEX a scris:

Stimate"freeelis",
conform enuntului dvs , am inteles ca nu aveti varianta Noului Cod al Muncii si pentru aceasta v-am trimis intreg textul.
Privitor la denimirea "NOUL COD AL MUNCII" , aceasta definire o gasiti in toate documentele emise de catre guvern , si in presa scrisa / audio si video ... nu a fost ideea mea.
Intradevar dupa cum am precizat v-am trimis Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 - Forma modificata si completata prin Legea 40/31.03.2011X-(.
Vorba ceea s-a schimbat modificarea sau s-a modificat "schimbarea" ...oricum sper ca acest COD va avea prea multe zile...

Nu cred ca am solicitat eu asa ceva...si nu ma intereseza ceea ce emite un guvernant atat timp cat nu face distinctie intre o lege noua si modificarile aduse unei legi vechi.

De aceea , sintagma „Noul Cod al Muncii” este improprie ... nu a fost emis unul nou , ci doar s-a adus modificari celui vechi ...

@ von_fuchs
Trebuie facuta deosebirea intre calitatea de administrator si cea de salariat ... in mandatul incredintat unui administrator este inclusa si prestarea muncii de vanzator?

andad Utilizator · Answer 3 · 2011-04-28 15:50:02

smeagull a scris:

@ emiliaa: eu intentionez sa pastrez declararea functiei de baza, fiindca imi este esentiala la deducerea personala si la acordarea tichetelor de masa.

Voi ignora abrogarea aia, pe care o consider pur stupida.
Astept insa si alte opinii :)

Intrebarile mele sunt:
1. Cum vom aplica modificarile aduse pentru "stagiu profesional"? (art 31 in forma modificata).
- unde scriu ca proaspatul absolvent este stagiar?
- cum arata minunatia de adeverinta?
- la ce foloseste ea?
- care este sanctiunea daca eu, angajator nesimtit, nu incadrez absolventul ca stagiar?

2. Art. 17 alin. 4 imi spune ca trebuie sa inchei un act aditional la CIM la modificarea tuturor elementelor de la alin. 2, adica si la modificarea CCM unitate.
Astia sunt nebuni? Dupa ce am ccm semnat de sindicat/reprezentanti, sa fac aditionale la CIM pentru zeci/sute/mii de salariati?
Si daca un salariat nu semneaza aditionalul, ce semnificatie juridica are lipsa semnaturii?

3. Art. 119: cum trebuie sa arate si sa fie pastrat "contul de ore libere"?
(altminteri aceasta prevedere este binevenita, va cer insa sfatul cum veti face voi practic)

4. Tot art. 119: Daca ii acord salariatului zile libere (care vor fi compensate cu ore libere in urmatoarele 12 luni), iar dupa 3 luni angajatul pleaca, eu angajator cum imi recuperez paguba?

5. Mi se pare mie sau art. 60 (2) este o prostie partiala?
Prevederile alin 1 din art 60 nu se aplica in cazul falimentului, fiindca atunic avem incetare de drept, nu concediere.

6. Si modificarile privind preavizul de demise sunt o mare prostie.
Atentie: in noua reglementare avem un preaviz "ce nu poate fi mai mic de 20/45 de zile". (in vechea reglementare aveam o limita superioara a preavizului)
Asta inseamna:
a) ca toate cim-urile in vigoare sunt modificate in virtutea legii, si preavizul de demisie va fi minim cel nou prevazut! (fara acte aditionale)
b) daca legea stabileste doar limita inferioara a preavizului de demisie, rezulta ca limita superioara poate fi oricat, chiar si 360 de zile lucratoare. Corect?
c) cum se impaca asta cu abolirea sclaviei ? :)

Multumesc pentru eventuale raspunsuri, si multumesc @ freeelis pentru deschiderea subiectului.

Scuze.... acum am vazut..preaviz pt demisie...puteti sa stergeti interventia mea...