criterii de evaluare a activitatii profesionale

freeelis a scris:

Obiectivele trebuie precizate în aşa fel încât la sfârşitul unei perioade stabilite de timp, atât managerul cât şi subalternul să poată verifica în ce măsură au fost atinse rezultatele dorite.
Reguli utile în redactarea obiectivelor:
1. Obiectivele trebuie să fie precise şi măsurabile.
2. În declararea obiectivelor trebuie inclus elementul temporal.
3. Obiectivele trebuie să fie clare şi lipsite de ambiguităţi.
4. Obiectivele trebuie să constituie o provocare, dar să nu depăşească posibilităţile subalternului.
5. Obiectivele trebuie să fie orientate spre rezultat.
6. Obiectivele trebuie să fie în acord cu obiectivele şi politicile organizaţiei.
7. Lista trebuie să cuprindă cel mult cinci obiective, ordonate în funcţie de prioritate.
Obiectivele/standardele de performanta nu trebuie sa se refere strict la o perioada de un an (indeplinirea lor poate sa fie prevazuta pentru termene mai scurte).

Ok, am inteles, dar aceste obiective tr introduse si in cim, eu am introdus doar criteriile de evaluare, sau le pot introduce doar in Regulamentul Intern?

Tot vorbim despre aceste obiective si criterii de evaluare dar am observat ca in Codul Muncii acestea apar la drepturile angajatorului si nu la obligatii de aici rezulta ca este la latitudinea angajatorului daca uzeaza de acest drept ; adica daca acesta nu doreste poate sa nu le introduca in cim-urile angajatilor respectiv ROI. Ma insel??
Multumesc pt raspuns! ne sunteti de mare ajutor !:)

@ Iudeea
Este corecta afirmatia dvs, este un drept al angajatorului si nu o obligatie .... obiectivele de performanta nu trebuie sa fie incluse in c.i.m. ... art.17 prevede doar includerea criteriilor de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.

Dar art.40 lit.f din Codul Muncii prevede ca angajatorul are dreptul : " să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora". Daca angajatorul alege sa nu stabileasca obiective de performanta atunci e obligat sa stabileasca criterii de evaluare ? sau exista o diferenta si eu nu o sesizez?

Aceste criterii au fost introduse tocmai pentru a eficientiza munca. Ele au fost luate pe fondul restructurarilor personalului din aparatul administrativ, petnru a avea o justificare si un criteriu corect cu privire al aceasta.
Stabilirea criteriilor de evaluare trebuie sã se faca intotdeauna cu ajutorul analizei posturilor, in functie de specificul acestora si de specificul domeniului de activitate.
Chiar daca sunt trecute la drepturi nu vad de ce nu ar fi luate de catre angajator. Ele reprezinta un drept si nu o obligatie. Oricum, si pana acum se facea o evaluare riguroasa a criteriilor de performanta ale angajatului, cel putin in companiile de top.