Termenul de preaviz inscris intr-un contract individual de munca anterior modificarii Codului Muncii este aplicabil in noile conditii sau se modifica automat odata cu modificarile aduse legislatiei muncii? Va multumesc
Consider ca primul utilizator - cel care a adresat intrebarea - a fost deja lamurit de la primul raspuns. Nu cred ca e cazul sa mai facem parada de dictoane in limba latina. Ok, suntem de acord ca angajatorul nu poate baga pe gat niciunui salariat un act aditional pe care nu si-l doreste. In rest, CIM e o conventie guvernata de vointa partilor. Normal ca cine doreste poate semna aditional si pentru 100 de zile preaviz la demisie.....
apropo poti sa semnezi act aditional cu 100 de zile preaviz la demisie doar ca nu va fi valabil :D
In schimb pot sa iti dau un exemplu prin care angajatorul "te poate face" sa semnezi acel act aditional si fara a fi naiv sau nestiutor.
Iti prezinta frumos o hartie "act aditional" prin care specifica faptul ca :
1 se modifica grila de salarizare;
2 se modifica termenul de preaviz la 20 de zile lucratoare conform C.M.
Ce o sa faca angajatul, o sa ia banutii sau o sa-i refuze?