acte aditionale norme codul muncii

george_neagu a scris:

Pai e tocmai codul muncii care , pentru fiecare modificare adusa de legiuitor, spune ca trebuie sa se faca act aditional pentru a lua cunostinta si salariatul. Un exemplu e modificarea salariului minim pentru care, de fiecare data cand se modifica de catre guvern, trebuie sa faceti act aditional. Acum, cu aceasta modificare a codului muncii s-au modificat, printre altele, termenele de preaviz si deci trebuie act aditional.

Nu este chiar asa ...analizati mai bine textul art.17 alin.5 C.mun. si principiul neretroactivitatii legii.

Art.17 (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prin urmare, daca modificarea a survenit urmare a intrarii in vigoare a unei legi unde exista obligativitatea incheierii actului aditional: ... Se face decizie unilaterala a angajatorului.

Principiul neretroactivitatii legii presupune ca noua lege se aplica situatiilor aparute dupa intrarea ei in vigoare si nu anterior intrarii acesteia in vigoare.

In final am intrebat si la ITM si au zis ca trebuie act aditional la fiecare cim in parte.

Buna ziua. Am si eu o intrebare. Daca noul cod al muncii a intrat in vigoare incepand cu 01.05.2011 ,de ce in actul aditional(model) modificarile se fac incepand cu 30.04.2011? Eu nu prea vad logica.Poate imi scapa ceva.
O zi placuta tuturor .

1. Pentru ca Legea nr. 40/31.03.2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii spune:
Art. IV. — Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
si fiecare a calculat cum a inteles el data intrarii in vigoare.
2. Legea 40/2011 pentru modificarea şi completarea Legii 53/2003 - Codul muncii publicata in Monitorul Oficial 225 din 31 Martie 2011.
3. Conform celor de mai sus Legea 40/2011 intra in vigoare pe 01.05.2011.

lyly-ana a scris:

Buna ziua. Am si eu o intrebare. Daca noul cod al muncii a intrat in vigoare incepand cu 01.05.2011 ,de ce in actul aditional(model) modificarile se fac incepand cu 30.04.2011? Eu nu prea vad logica.Poate imi scapa ceva.
O zi placuta tuturor .

Este o greseala facuta de cel/cea care a postat acel act aditional ca model ... in primul rand, legea nu are efecte retroactive si in al doilea rand textul final al art.17 alin.5 C.mun. prevede ca modificarile la c.i.m. care survin ca urmare a adoptarii unui act normativ pot fi facute si prin decizia angajatorului.