acte aditionale norme codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acte aditionale norme codul muncii

Utilizator 14:18, 24 Mai 2011

pentru o societate cu 400 de salariati,in loc sa fac acte aditionale pt.a-i instiinta de modificarile noul Cod al Muncii,este legal sa fac o decizie colectiva pe care sa o semneze directorul si salariatii si care sa fie inregistrata?In caz de control de la ITM,ma pot justifica cu aceasta decizie?va mutumesc!!!:D

Răspunde Citează

32 mesaje

5885 vizualizări

13 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:49, 13 Iulie 2011

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Control itm Am o nelamurire cu privire la urmatoarele : am avut control si inspectorul mi-a lasat ca masaura ca c.i.m vechi care au fost incheiate pina in aparitia ordin ... (vezi toată discuția)

Act aditional la c.i.m Contractele de munca vechi trebuie modificate in mod obligatoriu prin act aditional, acum odata cu intrarea in vigoare a noul cod al muncii? :-/ Si prin act ... (vezi toată discuția)

Ordin nr 1616 din 02.06.2011 ORDIN 1616/2011 In conditiile aplicarii ordinului 1616/02.06.2011 publicat in Monitorul Oficial partea I nr 415 din 14.06.2011 la contractele de munca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-15 19:58:18

Parerea mea este ca nu sunt obligatorii actele aditionale pentru c.i.m. incheiate anterior datei de 01.05.2011, intrucat Legea nu are efect retroactiv.
Este suficient ca modificarile esentiale (criteriile de evaluare) sa fie prevazute in Reg.Intern si apoi sa fie adus la cunostinta salariatilor, sub semnatura.

Preavizul nu este obligatoriu sa-l modificati , intrucat legea nu prevede obligativitatea ca termenul de preaviz sa aiba durata maxima in cazul demisiei sau durata minima in cazul concedierii.

crinna Utilizator · Answer 2 · 2011-06-17 08:46:31

Utilizator 08:46, 17 Iunie 2011

Multumesc frumos!

Răspunde Citează

misskvl Utilizator · Answer 3 · 2011-07-12 10:51:19

Daca in CCM la nivel de unitate se prevede ca salariul angajatilor se majoreaza in fiecare an cu un anumit procent, ca urmare a modificarilor din Codul Muncii trebuie incheiat un act aditional pentru fiecare salariat in parte (in masura in care este vorba de o societate cu peste 4.000 de angajati)?? Nu este cumva o alta solutie (eventual o decizie colectiva privind toti angajatii)?

Va multumesc!

Art. 17 alin.4: Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-07-12 18:27:33

Se face decizie colectiva de majorare a salariului, in acest caz ... modificarea salariului este impusa de ccm aplicabil angajatorului care constituie legea partilor.

misskvl Utilizator · Answer 5 · 2011-07-13 13:43:35

Va multumesc pentru raspuns! :-)

Dar revin cu o alta intrebare: daca angajatorul doreste sa majoreze salariul angajatilor (fara sa existe un CCM aplicabil angajatorului in acest sens), se poate face o decizie colectiva de majorare a salariului (si nu un act aditional in parte pentru fiecare salariat, asa cum prevede Codul Muncii)? Si daca e posibil, care ar fi temeiul legal pentru aceasta?