Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
pentru o societate cu 400 de salariati,in loc sa fac acte aditionale pt.a-i instiinta de modificarile noul Cod al Muncii,este legal sa fac o decizie colectiva pe care sa o semneze directorul si salariatii si care sa fie inregistrata?In caz de control de la ITM,ma pot justifica cu aceasta decizie?va mutumesc!!!:D
da ordinul nu abroga nimic dar primul act aditional la ctr avea alte litere de ex la lit L pct e in care erau prevazute criteriiile,f cu respectare fisei post care nu apar in acest ordin decat cel cu criteriile la litera F1-drept urmare eu am ales sa le abrog pe acestea si sa le las pe cele din ordin 1616 exact asa cum sunt date e gresit?
Nu este gresit .. Ordinul nr.64/2003 , cu modificarile si completarile ulterioare, prevede modelul-cadru al c.i.m., insa partile pot insera in acest model mai multe clauze decat este prevazut in model.
Control itm
winer
Am o nelamurire cu privire la urmatoarele :
am avut control si inspectorul mi-a lasat ca masaura ca c.i.m vechi care au fost incheiate pina in aparitia ordin ... (vezi toată discuția)