pentru o societate cu 400 de salariati,in loc sa fac acte aditionale pt.a-i instiinta de modificarile noul Cod al Muncii,este legal sa fac o decizie colectiva pe care sa o semneze directorul si salariatii si care sa fie inregistrata?In caz de control de la ITM,ma pot justifica cu aceasta decizie?va mutumesc!!!:D
Ce criterii de evaluare si obiective de performanta pot sa pun in cazul:
- muncitor calificat/necalificat
- director tehnic
-contabil
-expert jurist ???
-director general
Multumesc!
a aparut ordinul 1616/02.06.2011 inca nepublicat sau in curs de publicare in MO pentru modificarea si completarea modelului cadru a c.i.m,eu am facut modificarile lg.40 cu modelul de act aditional mai sus amintit cu 30.04.2011 care este cam incomplet pe langa acest ordin.cum ar trebui sa procedam cei aflati in aceata situatie :refacem actele aditionale si adaugam si prevederile acestui ordin cu cele din lg40 sau facem alt act aditional doar cu cele de aici si specificam ca se abroga cele anterioare?
Control itm
winer
Am o nelamurire cu privire la urmatoarele :
am avut control si inspectorul mi-a lasat ca masaura ca c.i.m vechi care au fost incheiate pina in aparitia ordin ... (vezi toată discuția)