acelasi angajator, acelasi angajat, 2 CIM -uri

Se poate atata timp cat nu exista incompatibilitati intre functii .
O functie va fi inregistrata in cartea de munca si va fi considerata functie de baza, iar pentru a doua functia se intocmeste contract de munca fara a fi inregistrat in cartea de munca .
Salariatul va plati normal pentru cele doua functii urmatoarele contributii : sanatate, pensie , somaj si impozit.
De deducere pentru impozit beneficiaza doar pentru prima functie .
Angajatorul va plati normal toate contributiile pentru cele doua functii .

nikol.ilea a scris:

Nu reusesc sa inteleg de ce nu poate un angajat, in opinia dvs, sa aiba 2 cim la acelasi angajator.
Presteaza 2 munci diferite pentru care este platit. Nu exista nici o prevedere legala care sa interzica acest lucru.
Sunt curioasa, daca ati fi in situatia respectivului salariat, vi s-ar mai parea asa de incorect?

Cred ca prin incheierea a doua CIM intre aceleasi persoane in aceasi perioada, se urmareste o anume "facilitate", pe care sincer eu nu o vad. Deasemenea cred ca daca un angajator se gandeste la o asemenea modalitate de a-si asigura serviciile unei persoane nu se gandeste la toate riscurile, cheltuielile adiacente si la procedurile pe care le presupune incheierea unui CIM.
Cred ca cei care pun problema sub acest aspect nefiind specialisti in dreptul muncii, nu vad obligatiile si raspunderea angajatorului din spatele acestui contract, dpv al sanatatii si securitatii muncii. Iar materia in acest sens este vasta.
In mod corect se incheie un singur CIM cu respectarea tuturor elementelor prevazute de lege, iar daca persoana cumuleaza doua functii acest lucru va fi specificat. In cazul in care cumul de functii intervine ulterior acest lucru se va stipula intr-un act aditional la CIM. In aceste conditii, toate drepturile si obligatiile partilor se vor afla intr-un singur inscris.
Trebuie avut in vedere ca CIM poate cuprinde clauze diferite, de confidentialitate, de mobilitate, etc..Ce ar insemna pt un angajator sa dovedeasca ca angajatul nu a respectat confidentialitatea in cadrul atributiilor unui CIM, inceteaza contractul dar angajatul ramane in societate in temeiul celuilalt CIM.

Ratiunea incheierii a doua CIM la acelasi angajator este simpla, salariatul doreste sa aiba vechime in 2 profesii si a gasit angajatorul care sa ii ofere aceasta posibilitate.
De ce sa se plateasca doar pentru un singur CIM concediul medical? ca doar si pentru cel de al doilea se plateste sanatate?.................
Sigur ca salariatii au mult mai multe drepturi decat sporul de vechime si concediile de tot felul. Salariile compensatorii, preavizul in cazul demisionarii care sunt diferite pentru functii de conducere si de executie, alte drepturi. Si nu trebuie neglijat faptul ca prin cele 2 CIM cu timp partial angajatorul se lipseste de dreptul sau de a cere ,in cazurile necesare, salariatului sa efectueze ore suplimentare. Este interesant ce se intampla cand in baza unui CIM are munca de teren, trebuie sa plece in deplasare in timp ca in baza celuilat CIM este necesara prezenta la locul de munca. Face cerere de concediu fara plata pentru a merge in deplasare pentru efectuarea lucrarilor ce privesc doar atributiile unui singur CIM?:))
Cum este pontat salariatul ,la locul de munca din sediul societatii sau in deplasare in comuna " X"?

codrutamaghear a scris:

nikol.ilea a scris:

Nu reusesc sa inteleg de ce nu poate un angajat, in opinia dvs, sa aiba 2 cim la acelasi angajator.
Presteaza 2 munci diferite pentru care este platit. Nu exista nici o prevedere legala care sa interzica acest lucru.
Sunt curioasa, daca ati fi in situatia respectivului salariat, vi s-ar mai parea asa de incorect?

.......
Cred ca cei care pun problema sub acest aspect nefiind specialisti in dreptul muncii, nu vad obligatiile si raspunderea angajatorului din spatele acestui contract, dpv al sanatatii si securitatii muncii. Iar materia in acest sens este vasta.
In mod corect se incheie un singur CIM cu respectarea tuturor elementelor prevazute de lege, iar daca persoana cumuleaza doua functii acest lucru va fi specificat. In cazul in care cumul de functii intervine ulterior acest lucru se va stipula intr-un act aditional la CIM. In aceste conditii, toate drepturile si obligatiile partilor se vor afla intr-un singur inscris.
...............

Nu cred ca este cazul sa puneti asa problema .... nespecialisti in dreptul muncii .... Marea majoritate care pun asemenea intrebari sunt inspectori de resurse umane, salaraiti, angajatori etc.
Atata timp cat legea nu interzice, eu nu vad care ar fi problema incheierii a 2 c.i.m. la acelasi angajator.
Si eu sunt de parere, ca in astfel de cazuri este bine sa se incheie un singur c.i.m. , iar persoana respectiva sa primeasca un spor pentru cumulul de functii. Chiar in CCMN exista o astfel de prevedere, si nume : pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi. :)

Sunt de aceeasi parere cu @elis@, atata timp cat nici o prevedere legala nu interzice sa ai 2 sau mai multe cim la acelasi angajator,fara sa jignesc pe nimeni, care este problema?