Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Presiuni exercitate de angajator
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 404 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Presiuni exercitate de angajator
Pune o întrebare 50 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Presiuni exercitate de angajator

Buna ziua!

Va solicit ajutorul in urmatoarea problema: in urma unor discutii in contradictoriu, directorul mi-a cerut demisia. Nu am acceptat, ca urmare, pe langa ca m-a amenintat ca va face tot posibilul sa imi doresc sa imi dau demisia, a inceput cu sicanarile din punct de vedere administrativ. Mai precis, am fost convocat pentru aplicarea unor sanctiuni pentru intarziere repetata la birou. Intarzierile au fost anuntate si acceptate de el (din pacate doar verbal) la momentul respectiv, iar acum doreste sa imi retina din salariu pentru intarzierile respective. Mentionez ca aceste intarzieri sunt notate pe fise de pontaj (avem acces cu cartela la birou). Intrebarile mele sunt:

1. Are voie sa imi retina din salariu in urma acestei sedinte administrative, pe baza unor intarzieri mai vechi? Nu este necesar ca mai intai sa mi se dea avertizari scrise?

2. Avand in vedere ca nu am primit si semnat nicio fisa a postului, poate sa ma sanctioneze pentru neindeplinirea obligatiilor?

La modul general, as dori sa va mai intreb si cum credeti ca ar trebui sa abordez problema.

Va multumesc anticipat pentru ajutor.
30 mesaje
2339 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 14:16, 18 August 2008
Vezi răspuns
Contactează
Orice decizie de sanctionare cuprinde modalitatea de contestare: organul caruia se adreseaza salariatul si termenul de depunere a contestatiei.
Indiferent de ce sanctiune primiti, dvs. o puteti contesta, inclusiv la Tribunalul din judetul in care locuiti.
Ultima modificare: Miercuri, 6 August 2008
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
Va multumesc foarte mult. Astept decizia si voi vedea ce voi face in continuare.
tudorvaleriu a scris:

Conform Codului muncii si CCMUNN, ce exceptia avertismentului scris, nici o alta sanctiune nu se poate da fara o cercetare disciplinra prealabila. Prin aceasta cercetare veti lua si dvs. la cunostinta de abaterile savarsite.


CCMUN 2007-2010 nu mai prevede aceasta exceptie.
Contactează
Pentru "addm"
Intr-adevar, art.75 din CCMUNN nu prevede exceptia din art.267 din Codul muncii.
Dar mi se pare anormal si chiar caraghios sa faci cercetare disciplinara prealabila pentru un avertisment scris care, conform Regulamentului intern, poate fi anulat dupa o perioada bine determinata. Mai ales ca avertismentul scris se da pentru abateri minore.
Sunt de acord cu dvs, dar imi pun problema in care un angajat poate invoca nerespectarea CCMUN, superior CM.
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6
Pagina 5

Alte discuții în legătură

Referat=avertisment scris? laurentiusergiu_33 laurentiusergiu_33 Mi s-a comunicat (verbal)ca daca refuz noul program comunicat de la sediu,mi se va face REFERAT,si la trei asemenea referate,voi fi concediat!Luminati-ma si pe ... (vezi toată discuția)
Avertisment scris + comportament discriminator din partea angajatorului ... smarochin smarochin Avertisment scris + comportament discriminator din partea angajatorului (vezi toată discuția)
Contestare avertisment scris imosoft imosoft Buna ziua, Se poate contesta un avertisment scris pentru intarzieri repetate la programul de lucru pe baza faptului ca regulamentul intern nu a fost ... (vezi toată discuția)