avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 917 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
Am cerut un punct de vedere ANSPDC, la care am primit urmatorul raspuns:

Stimate domn,
Vă informăm că adresa dumneavoastră transmisă prin e-mail a fost înregistrată la registratura generală a Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal sub nr. 14996 din 13 iulie 2011. Referitor la solicitarea dumneavoastră, precizăm următoarele:
În sensul dispoziţiilor art. 3 lit. e) din Legea nr. 677/2001, operator de date cu caracter personal este orice persoană fizică sau juridică, de drept privat ori de drept public, inclusiv autorităţile publice, instituţiile şi structurile teritoriale ale acestora, care stabileşte scopul şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; dacă scopul şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal sunt determinate printr-un act normativ sau în baza unui act normativ, operator este persoana fizică sau juridică, de drept public ori de drept privat, care este desemnată ca operator prin acel act normativ sau în baza acelui act normativ.
Faţă de prevederile legale mai-sus citate, în cazul în care orice persoană fizică sau juridică, de drept privat ori de drept public, prelucrează date cu caracter personal în scopul stabilit de Hotărârea de Guvern nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, aceasta are calitatea de operator de date cu caracter personal.
Potrivit prevederilor Deciziei nr. 90/2006 privind cazurile în care nu este necesară notificarea prelucrării unor date cu caracter personal, emisă de preşedintele Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, notificarea prelucrării datelor cu caracter personal nu este necesară când prelucrarea datelor cu caracter personal referitoare la propriii angajaţi şi la colaboratorii externi este efectuată de entităţile de drept public şi de drept privat, în vederea îndeplinirii unor obligaţii legale.
Excepţiile de la obligaţia de a notifica însă, nu exonerează operatorul de
îndeplinirea celorlalte obligaţii care îi revin potrivit dispoziţiilor legale aplicabile în domeniul protecţiei datelor cu caracter personal (informarea persoanelor vizate, confidenţialitatea şi securitatea prelucrărilor).
Totodată, Autoritatea de Supraveghere recomandă operatorilor care prelucrează date cu caracter personal în scopul stabilit de Hotărârea de Guvern nr. 500/2011 să analizeze necesitatea notificării prelucrărilor de date cu caracter personal ce nu se încadrează în situaţiile de excepţie de la obligaţia notificării, stabilite de Autoritatea de Supraveghere prin deciziile emise.
Raportat la cele expuse de dumneavoastră în adresă, apreciem că societatea la care faceţi referire are calitatea de persoană împuternicită de către operator; în sensul Legii nr. 677/2001 persoană împuternicită de către operator este o persoană fizică sau juridică, de drept privat ori de drept public, inclusiv autorităţile publice, instituţiile şi structurile teritoriale ale acestora, care prelucrează date cu caracter personal pe seama operatorului.
Menţionăm că, în cazul prelucrărilor de date prin împuterniciţi, obligaţiile privind
notificarea prelucrărilor către Autoritatea de Supraveghere, revin operatorilor de date cu caracter personal.
Totodată, subliniem că, potrivit Legii nr. 677/2001, efectuarea prelucrărilor prin
persoane împuternicite trebuie să se desfăşoare în baza unui contract încheiat în formă scrisă, care va cuprinde în mod obligatoriu obligaţia persoanei împuternicite de a acţiona doar în baza instrucţiunilor primite de la operator şi faptul că îndeplinirea obligaţiilor privind aplicarea de măsuri de securitate revine şi persoanei împuternicite.
Vă aducem la cunoştinţă că de pe site-ul Autorităţii de Supraveghere aveţi posibilitatea de a obţine informaţii cu privire la obligaţiile ce revin operatorilor în contextul prelucrării datelor cu caracter personal reglementate prin Legea nr. 677/2001.

ªef birou juridic şi comunicare
adica daca angajatorul numeste o persoana sa opereze in revisal trebuie sa notifice Autoritatea de Supraveghere?
Eu inteleg din acel raspuns ca:

1: Firmele care inregistreaza in revisal prin angajati proprii, sunt operatori de date care se supun unei obligatii legale, deci nu trebuie sa notifice ANSPDC

2: Firmele care prelucreaza Revisal ca si subcontractanti ( firme de contabiliatte sau de resurse umane), sunt imputerniciti de operator, nu trebuie sa faca notificare ANSPDC, trebuie doar sa aiba un contract cu mnetiunile aratate in raspuns.

Corect?
grace_r:
Aveti dreptate, asa e, cum spuneti dvs.
alexandra24 a scris:

adica daca angajatorul numeste o persoana sa opereze in revisal trebuie sa notifice Autoritatea de Supraveghere?


Operatorii sunt scutiti de obligatia de notificare catre Autoritatea de supraveghere numai pentru prelucrarea datelor angajatilor in vederea indeplinirii unor obligatii legale,.

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)