Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147953 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 13

Pagina 15

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-08-02 16:39:32

1. Normele sunt cele prevazute in Ordinul nr.1918/2011 .. altele nu cred ca vor apare.

2. Nu prea vad ce sa apara in plus decat este ... erorile sunt de natura tehnica si nu estespatiu sa le discutam pe un asemenea Forum...

@ Leges
Nu trebuie sa-mi dai dreptate , cunosc foarte bine activitatea multora dintre contabili care si-au luat si astfel de atributii ... asa cum am spus marea majoritate a inspectorilor ITM Buc. se plang de firmele de contabilitate.... nu comentez mai mult sa vezi la cat ii duce mintea pe unii dintre contabili ...

angizah Utilizator · Answer 2 · 2011-08-02 18:14:55

alexandra24 a scris:

am reusit pana la urma ...lucram pe o copie dar am facut actualizarile la cor pach 5,6 si 7 cu 2.08. nu le-am facut act aditional la niciunul...spre sa nu fie vreo problema?!

Daca te referi la Act Aditional cu privire la modificarea COR eu iti recomand sa faci, astfel incat, COR din dosarul personal sa corespunda cu COR din Revisal.

ovidiu7676 Utilizator · Answer 3 · 2011-08-02 21:07:52

Registrul se pastreaza la sediul angajatorului, conform art 7 din HG 500/2011, cu alte cuvinte , in cazul externalizarii serviciului, registrul nu se va gasi la sediul prestatorului inregistrat ci acesta se va deplasa , ori de cate ori va fi necesar la sediul angajatoului , in vederea completarii si transmiterii registrului .

da deunde! un PFA nu are soft:)) ce bomba ati tras! daca nu are soft de unde REVISAL electronic:)) Doamne ma uimiti cateodata.Cum explicati firmele de contabilitate care au programul de contabilitate si salarizare atunci cei care au soft pentru revisal caen 7830 doar salarizare fara contabilitate ei nu pot:))) Mama mia!

angizah Utilizator · Answer 4 · 2011-08-02 21:43:03

ovidiu7676 a scris:

Registrul se pastreaza la sediul angajatorului, conform art 7 din HG 500/2011, cu alte cuvinte , in cazul externalizarii serviciului, registrul nu se va gasi la sediul prestatorului inregistrat ci acesta se va deplasa , ori de cate ori va fi necesar la sediul angajatoului , in vederea completarii si transmiterii registrului .

da deunde! un PFA nu are soft:)) ce bomba ati tras! daca nu are soft de unde REVISAL electronic:)) Doamne ma uimiti cateodata.Cum explicati firmele de contabilitate care au programul de contabilitate si salarizare atunci cei care au soft pentru revisal caen 7830 doar salarizare fara contabilitate ei nu pot:))) Mama mia!

Eu nu " am tras nici o bomba"... Am argumentat cu articol din lege. Si cred ca asa ar trebui sa procedam toti cei de aici. In rest este decizia d-voastra cum procedati...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-08-03 07:03:13

Art.7 din HG nr.500/2011 este foarte clar si nu lasa loc de interpretari .. prin urmare, registru se pastreaza la sediul angajatorului chiar daca acesta isi externalizeaza servicul de completare si transmitere a acestuia... Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem.