Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Oh, Freelis chiar mi-ai dat apa la moara cu comentariul tau, mi-a mers la inima, nici eu nu cred in solutia contabilului universal, ba chiar nici ei unii nu sunt multumiti ca trebuie sa faca, practic in aceiasi bani si treaba de HR, dar uite ca ne-am lovit si noi tocmai de practica aceasta a firmelor mici si chiar si mijlocii de a-si reduce costurile comasand servicii...ca sa fiu sincer sperasem ca legea sa dea fiecarui specialitati ce e al ei, la noi cel putin sunt multi contabili care de abia asteapta sa scape de ce nu e treaba lor, pe de alta parte, din respect pentru cititori trebuie sa recunosc ca daca cineva le-a tinut REVISAL-ul pana acum (fie si o contabila) dece sa nu-l mai tina si in continuare daca legea inca le permite o portita....Nu vreau sa cad in reclama pentru consultanti, insa va fi din ce in ce mai complicat cu aplicatiile contabile care tin n firme si in plus si Revisal-ul, ce te faci cand iti pleaca un client, exporti toate salariile tuturor, fiindca firmele-s la gramada la unii..noi am gasit solutii dar sunt destul de complexe si oricum sunt tot ca aia cu inteleptii, piatra si lacul...nu mai zic nimic de nebuni....Oricum multumesc de comment, si eu sunt specialist resurse umane si ma tot gandeam cati ani mi-a luat sa ma formez...

alexandra24 a scris:

stiu ce reprezinta doar ca am gasit si de ce nu imi arata actulizarea in registru...pentru ca nu am lucrat pe revisalul din start ci dupa iconita de pe desktop iar acum nu stiu cum sa il preiau ? revisalul pe care il deschide din start e versiunea 2.4.0 iar celalalt 2.6 si la preluare imi spune ca lipseste revisal 1.00 pe care nu il am si nu stiu ce sa fac...

Verifica daca toate versiunile pe care le-ai descarcat sunt in acelasi director: in C,D sau E.

Versiunea pe care nu o ai trebuie sa o descarci de pe www.inspectiamuncii.ro.

ovidiu7676 a scris:

angizah a scris:

Intrebarea formulata de catre Zoli B era daca contabilul poate completa si transmite Revisal-ul...
Ca atare, in prezent, pana la aparitia normelor de aplicare a HG 500/2011 contabilul daca este angajat cu contract de munca, din punctul meu de vedere poate completa si transmite Revisal-ul printr-o decizie scrisa de catre Angajator.
Daca, contabilitatea firmei este externalizata: angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.

atentie ca ne invartim in jurul cozii capcana este revisalul idem casa de marcat fiscala, revisalul se pastreaza la sediul angajatorului daca are salariat , iar daca are prestator de servicii se pastreaza la prestator.Cu privire la inregistrarea ca operator de baza de date cu caracter personal nu am inteles de ce trebuie ca PRESTORUL externalizat sa se inregistreze ,dosarul cu documemnte il pastreaza ANGAJATORUL, nu! Revisalul si semnatura electronica de depunere a d112 o face prestatorul in baza codului caen 7830. Dar ce facem cu salariatii care lucreza la domiciliu?

Inca ceva ordinul 1918 prevede anuntarea prin adresa a ITM in termen de trei zile lucratoare de la data inchieierii contractului de prestari servicii!

astia au uitat ca exista semnatura electronica care produce un venit legal pe piata::))pentru declaratia D112 asa s a dezvoltat caen 7830.


SURPRIZA: Protectia datelor personale si registrul general de evidenta a salariatilor [ link extern ]

Sa sti ca noi ECONOMISTI nu suntem limitati in gandire ca sa aplicam fiscalitatea avem nevoie de juridic:)) dar si de management, ei si putin marketing nu strica:))

Registrul se pastreaza la sediul angajatorului, conform art 7 din HG 500/2011, cu alte cuvinte , in cazul externalizarii serviciului, registrul nu se va gasi la sediul prestatorului inregistrat ci acesta se va deplasa , ori de cate ori va fi necesar la sediul angajatoului , in vederea completarii si transmiterii registrului .

angizah a scris:

alexandra24 a scris:

stiu ce reprezinta doar ca am gasit si de ce nu imi arata actulizarea in registru...pentru ca nu am lucrat pe revisalul din start ci dupa iconita de pe desktop iar acum nu stiu cum sa il preiau ? revisalul pe care il deschide din start e versiunea 2.4.0 iar celalalt 2.6 si la preluare imi spune ca lipseste revisal 1.00 pe care nu il am si nu stiu ce sa fac...

Verifica daca toate versiunile pe care le-ai descarcat sunt in acelasi director: in C,D sau E.

Versiunea pe care nu o ai trebuie sa o descarci de pe www.inspectiamuncii.ro.

am reusit pana la urma ...lucram pe o copie dar am facut actualizarile la cor pach 5,6 si 7 cu 2.08. nu le-am facut act aditional la niciunul...spre sa nu fie vreo problema?!

@angizah, nu cred ca vreo firma de prestari servicii de contabilitate si resurse umane isi va trimite salariatul care transmite Revisalul, la sediul tuturor societatilor cu care are contract. Cred ca normele or sa vina cu o modificare in acest sens.