nulitate contract de munca

a dispus reintegrarea pe postul care il obtinuse la noi. , nu la vechea unitate din care o preluasem si unde avuse cim pe perioada determinata care exirase la momentul in care o preluasem noi.

dana manea a scris:

persoana a fost prelata de la o alta unitate.este vorba de preluarea personalului sanitar din spitalele care au fost propuse pentru reorganizare in camine de batrani. la data cand am preluat personalul , nu am avut la dispozitie acte din care sa rezulte situatia celor preluati. in cazul de fata ulerior dupa ce s-a incheiat contractul de munca s-a constatat ca persoana in cauza nu mai avea calitatea de salariat la spitalul de unde provenea , intrucat avusese un contract pe perioada determinata care expirase. nu ar mai fi trebuit sa fie propusa pentru preluare, dar....a fos propusa , am preluat-o iar apoi am primit acte din care rezulta ca nu ar fi trebuit. gresala noastra a fost ca nu am cerut anularea contractului prin instanta. acum dupa reintegrare pot sa cer din nou dar de data asta prin instanta sa se constate nulitatea contractului?

Nu mai pierdeti timp cu instanta,care nu are ce nulitate sa judece,atata timp cat cim ul a fost incheiat ca oricarui alt salariat,incepand din data de 7 aprilie
Solutia in acest moment vine de la dvs. Persoana are statut de ANGAJATcu cim, are aceleasi drepturi si obligatii ca si ceilalti angajati si ii sunt aplicabile prevederile din Codul Muncii
Asadar ,in primul rand urmariti normativul de personal in vigoare pt. functia respectiva,si vedeti daca va incadrati.Daca din calcul va rezulta ca trebuie sa aveti doar x asistente de ex.si dvs. aveti x+1,inseamna ca ceea ce este peste normativ trebuie sa dispara din schema.Desfiintati postul in plus si concediati persoana respectiva cu 65(1)CM.
Daca ati respectat intocmai protocolul de redistribuire si intr-adevar nu trebuia sa asteptati dosarele personale ale celor aflati pe lista de preluare nu aveti nicio vina ca ati fost indusa in eroare .
Daca va incadrati totusi in normativ,nu inteleg de unde vine problema,pastrati-o ca si angajata si doar daca in urma evaluarilor se va dovedi incompetenta,sau din alte cauze care pot face posibila concedierea,ii vet intrerupe in mod legal cim ul dansei.
Ca o recomandare,cititi cu mare atentie protocolul de predare=primire ,fit atenta la toate detaliile !

dana manea a scris:

a dispus reintegrarea pe postul care il obtinuse la noi. , nu la vechea unitate din care o preluasem si unde avuse cim pe perioada determinata care exirase la momentul in care o preluasem noi.

Atunci nu vad legatura cu nulitatea c.i.m. pe care doriti s-o solicitati dvs in instanta ? ... :-/