Contract de munca ! - retroactiv ?

Dar se treceau in REVISAL.

Oare asa era in ferbruarie anul asta? Nu cumva nu le mai duceam la ITM....

Odata cu abrogarea legii 130/1999 nu se mai duceau.

Dar se treceau in REVISAL.

In revisal se trec inca de la aparitia acestuia (2006 daca nu ma insel)

anca87 a scris:

As putea sa-mi fac un contract de munca cu data de 1 februarie , in conditiile in care au trecut cateva luni bune de atunci ?
Am inteles ca termenul ar fi 15 zile inainte maxim ...din auzite .


Daca as plati contribute pt cele 6 luni din urma ar putea aparea contractul de 6 luni ca si terminat ?

Exista aceasta posibilitate, sub riscul sanctionarii angajatorului respectiv ... legeanu inerzice sa faceti asa ceva ... neinregistrarea unui c.i.m. in REVISAL este sanctionata cu amenda sau avertisment. sau , in ce mai rau za, penru munca la negru.

Legea nr.130/1999 a fost abrogata de la 01.01.2011 prin OUG nr.123/2010.
Intr-adevar , de la 01.02.2011 nu se mai depune niciun act la ITM ... in ianuarie 2011 s-au depus la ITM acte aferente lunii decembrie 2010 ....

anca87 a scris:

As putea sa-mi fac un contract de munca cu data de 1 februarie , in conditiile in care au trecut cateva luni bune de atunci ?
Am inteles ca termenul ar fi 15 zile inainte maxim ...din auzite .


Daca as plati contribute pt cele 6 luni din urma ar putea aparea contractul de 6 luni ca si terminat ?

Incepand din februarie 2010,cf. HG 37/2010,registrul de evidenta al salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul ,cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.
Neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii se considera contraventie si se sanctioneaza cu plata de amenda intr-un anume cuantum.
Concluzie ,gasiti angajatorul care este dispus sa comita incalcarea legislatiei,cu atat mai mult cu cat daca se va constata aceasta intarziere in inregistrarea unui cim se va asimila cu faptul ca angajatul respectiv a prestat din februarie la negru,alta abatere drastic sanctionata si cf. noilor modificari din Codul Muncii.

1. Nu este obligat ca un angajator sa fie sanctionat obligatoriu cu amenda ..exista si posibilitatea sanctionarii cu avertisment.

2. Netransmiterea c.i.m. prin REVISAL nu poate fi asimilata cu munca la negru ... sunt conditii total diferite intre aceste doua situatii.