Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Referitor la dreptul muncii si dreptul civil:
- unui angajat al unei societati i se impune de catre angajator participarea la un curs extern de formare profesionala in Ungaria de 3 zile si se incheie de catre parti un Contract de formare profesionala care se adauga ca si Act aditional la Contractul individual de munca
- in acest act aditional este inserata, de catre angajator, clauza de obligatie de plata a cursului sau a unei fractiuni din plata acestuia (depinde de posibila perioada in care acesta s-ar gandi sa plece din firma) de catre angajat, daca acesta isi va da demisia in urmatorii 3 ani de zile de la terminarea cursului respectiv
- conform art.195, din Legea 53/2003-Codul muncii, salariatii care au beneficiat de un curs de formare profesionala mai mare de 60 de zile nu pot avea initiativa incetarii Contracului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani
- acest angajat doreste sa isi depuna demisia dupa 1 an si 2/3 luni de la terminarea cursului - astfel el este obligat la plata unei fractiuni din valoarea cursului?Are legatura cumva si cu dreptul civil?
...are vre-o importanta faptul ca am incheiat Contract de formare profesionala pe care l-am anexat la contractul individual de munca sau e obligatoriu sa inchei act aditional la cim (care sa prevada aceleasi obligatii)?
...are vre-o importanta faptul ca am incheiat Contract de formare profesionala pe care l-am anexat la contractul individual de munca sau e obligatoriu sa inchei act aditional la cim (care sa prevada aceleasi obligatii)?
Sunt corecte ambele variante specificate de catre dvs.
Am inteles, multumesc inca o data pentru raspunsuri!
...totusi, am rams cu o nelamurire (mentionata si in prima mea intrebare):
daca cursul de formare profesionala este de 3 zile, nu de 60 de zile, termenul de mentinere a raporturilor de munca de 3 ani este legal sau trebuie sa fie trecut un termen mai mic?
Va multumesc anticipat!