Novatie CIM?

Nu se fac decizii de incetare si nici alte contracte.
Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
În mod evident, Legea nr. 67/2006 nu rezolvă aspectele practice legate de transferul salariaţilor. Chiar dacă vorbeşte de o continuitate a drepturilor şi obligaţiilor, trebuie văzut care sunt formalităţile ce trebuie îndeplinite pentru a pune în practică această operaţiune. Astfel, se pune întrebarea care este documentul care face dovada transferului salariaţilor şi pe baza căruia se vor face înregistrări în carnetele de muncă şi în registrul de evidenţă a salariaţilor.
O variantă întâlnită în practică este întocmirea unei decizii colective privind transferul salariaţilor, care să aibă anexată lista nominală a salariaţilor transferaţi cu datele lor de identificare. În temeiul acestei decizii ar urma să se efectueze înregistrările în carnetele de muncă.

elis a scris:

Astfel, se pune întrebarea care este documentul care face dovada transferului salariaţilor şi pe baza căruia se vor face înregistrări în carnetele de muncă şi în registrul de evidenţă a salariaţilor.
O variantă întâlnită în practică este întocmirea unei decizii colective privind transferul salariaţilor, care să aibă anexată lista nominală a salariaţilor transferaţi cu datele lor de identificare. În temeiul acestei decizii ar urma să se efectueze înregistrările în carnetele de muncă.

ITM accepta SIGUR o astfel de varianta?Trebuie anexate si cim-urile cu actele aditionale la toti salariatii?B-)

Pai aici e si problema mea, cu privire la ce va accepta ITm, ptr ca variante ar fi, unele care presupun mai multe acte altele care presupun mai putine. Cea mai usor de intocmit ar fi decizia colectiva, insa de regula stiu ca o accepta ITM-ul cand schimbarea are la baza o modificare legislativa, gen salariu minim. Apreciati ca varianta la care m-am gandit cu act aditional la fiecare angajat nu ar fi cea mai potrivita?
Va multumesc tuturor pentru interesul acordat subiectului

Chiar daca implica ceva mai multa munca, totusi varianta ea mai buna este incheierea unui act aditional pentru fiecare salariat.

La ITM se va duce actul juridic prin care s-a efectuat transferul intreprinderii.
Prin art.169 alin.1 C.mun., s-a statuat ca salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
Conform alineatului 2 al aceluiasi articol, drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Acest articol constituie baza legala a transferului, deci temeiul de drept utilizat pentru inchiderea / deschiderea carnetului de munca de catre cedent / cesionar.
Mentiunile in carnetul de munca trebuie sa aiba in vedere :
la unitatea cedenta :
- col.2 numele unitatii cedente
- col.3 la mutatia intervenita : cedat c.i.m. nr. ... din....., conform art.169 C.mun.
- col.7 numarul si data actului juridic pe baza caruia s-a facut cesiunea sau decizia cedentului de transmitere a salariatilor
La coloanele 4,5 si 6 se mentin inregistrarile existente la momentul transferului

la unitatea cesionara
- col.2 numele unitatii cesionare
- col.3 la mutatia intervenita : preluat c.i.m. nr. ... din....., conform art.169 C.mun.
- col.7 numarul si data actului juridic pe baza caruia s-a facut cesiune asau decizia cesionarului de preluare a salariatilor
La coloanele 4,5 si 6 se mentin inregistrarile existente la momentul transferului