Actiune in instanta angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Actiune in instanta angajator

Utilizator 18:46, 1 Decembrie 2011

Buna seara!
Cum se deschide o actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor banesti salariale neacordate de angajator? Ce anume (dovezi, acte, formulare) am nevoie la dosar?
Multumesc de raspuns.

Răspunde Citează

14 mesaje

942 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:10, 19 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sclav in 2014 Salut, am nevoie de ajutor, sunt mai in varsta dar nu am mai avut asemenea probleme, sunt angajat cu carte de munca, va rog sa ma indrumati. Firma, refuza ... (vezi toată discuția)

Reclamatie angajator itm Salut, Ce se poate face cand un angajator refuza sa plateasca restul banilor care ti se cuvin pana la data incheierii contractului? Au existat discutii ... (vezi toată discuția)

Angajator strain disparut o persoana a fost si mai este angajata la un srl al carui asociat unic este strain angajatorul nu i-a mai platit salariul, nici contributiile de citeva luni, ... (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2012-07-19 12:08:27

In primul rand, eu am banuiala ca litigiul despre care se vorbeste in acest topic nu este un litigiu de munca. @Arakys worbeste despre un contract "de munca" intre el/ea, si o entitate juridica straina.
Mai zice si ca acest contract este neinregistrat... :(
Primul lucru care trebuie cercetat este daca intr-adevar avem de-a face cu un contract de munca, si daca este vorba de un contract de munca incheiat sub legea romana.

@Arakys: ne puteti reda continutul contractului? Ce ati executat dvs. in cadrul acestui contract? Unde mai exact va desfasurati activitatea (de genul: la dvs. acasa, la clienti?, la alte institutii).
Ar fi bine de stiut si de ce acest contract nu este inregistrat.

Eu cred ca dvs. aveti un contract civil sau cel mult comercial, de prestari servicii, cu o entitate juridica straina. Executarea acestui contract este infinit mai greu de obtinut decat executarea unui contract de munca, iar rocesul pe care trebuie sa il demarai difera in functie de tipul de contract.

In al doilea rand, si daca ar fi fost un contract de munca, parerea mea este ca pentru contributiile neplatite la stat, nu salariatul este cel care trebuie sa se indrepte impotriva patronului, ci statul. Altfel spus, salariatul nu are calitate procesuala activa pentru contributiile retinute dar nevirate la stat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-19 12:38:01

Este vorba tot despre un litigiu de munca, chiar daca angajatorul este de alta nationalitate ... salariatul are , totusi, calitatea procesuala activa in conditiile in care solicita instnatei obligarea angajatorului la plata acelor contributii...

arakys Utilizator · Answer 3 · 2012-07-19 13:10:58

Faceti confuzie, intrebarea mea este alta.

smeagull a scris:

In primul rand, eu am banuiala ca litigiul despre care se vorbeste in acest topic nu este un litigiu de munca. @Arakys worbeste despre un contract "de munca" intre el/ea, si o entitate juridica straina.

rondi770011 a scris:

Inca o intrebare, mi-a venit acum in minte.
Exista un termen limita pentru a initia aceasta actiune in instanta, de la data incheierii contractului intre cele doua parti si conteaza ca angajatorul este din alta tara? (raportul de munca desfasurandu-se in Romania, pe baza unui contract individual de munca semnat de cele doua parti)
Multumesc.